法律的各种问题很多人不知道,对此12364律师为大家整理了关于试用期的工资不得低于约定工资的百分之多少合适,试用期工资不得低于约定工资的百分之几的问题解答,希望能够帮助大家
律师解答：
劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%。劳动者在试用期内不符合录用条件的，用人单位可以单方解除劳动合同，但需要一次性支付劳动者工资，不需要经济补偿。如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者无论是否处于试用期，都可以申请劳动保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。