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本文目录
- 工伤签了赔偿协议书，但老板就是说没钱，该怎么办
- 月薪3000个体工伤赔偿标准
- 受了工伤有协议赔偿，没有各种证，怎么样才能拿到我的赔偿款
- 工伤轻微伤一般多少钱私了
- 富士康工伤赔偿标准最新
- 能不能私下和公司签署赔偿协议具备法律效应吗
- 工伤赔偿协议书公司劳务经理签名有效吗
工伤签了赔偿协议书，但老板就是说没钱，该怎么办
可凭此协议书到劳动部门申请执行。若劳动部门介入调查和执行，对方仍无异议该协定有效，若对方有异议即时申请仲裁，以免时间长了不好取证。
月薪3000个体工伤赔偿标准
楼主所说的情况，在《工伤保险条例》中有明文规定，具体如下：
第30条：
“……职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
……职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
……工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。”
第37条：
“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
第62条：
“……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。……”
明白了吧？
1、楼主受伤时，没有工伤保险，依据第62条，工伤待遇由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准负责。
2、楼主的治疗费用、治疗期间的工资、因为治疗发生的交通食宿费用……，都应该有单位支付。
3、楼主是十级伤残，一次性伤残补贴为7个月本人工资；至于每个月工资是多少，这个有时会比较麻烦。由于是单位支付，肯定会希望少支付。楼主要有证据证明自己的月收入，例如：工资条、个人完税证明。但至少不会低于1600元/月。
受了工伤有协议赔偿，没有各种证，怎么样才能拿到我的赔偿款
一)治(医)疗费。
治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
(二)住院伙食补助费。
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
(三)外地就医交通费、食宿费。
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
(四)康复治疗费。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
工伤轻微伤一般多少钱私了
工伤轻微伤私了那得什么程度的伤，事业单位轻微伤私了的也有，几千一万到几万元，如上了十几万可能不会私了，一般单位都是都是五险一金给买了的，该保险公司赔的保险公司得赔，单位赔的单位赔，不会走私了程序，当然我没有经见过，我想大概是这样吧！
富士康工伤赔偿标准最新
一)治(医)疗费。
治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
(二)住院伙食补助费。
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
(三)外地就医交通费、食宿费。
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
(四)康复治疗费。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
能不能私下和公司签署赔偿协议具备法律效应吗
如果只涉及到钱的数目，可以。
工伤赔偿协议书公司劳务经理签名有效吗
1、工伤赔偿纠纷属于劳动纠纷，发生劳动纠纷，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。所以，工伤赔偿是可以私下签订赔偿协议，双方签字盖章后生效。如果协商不成，可以劳动仲裁。2、法律依据《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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