大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下公司压工资最多压多久啊的问题，以及和企业可以压员工三个月工资吗？怎么办？的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
- 企业可以压员工三个月工资吗？怎么办？
- 公司压工资，法律上允许员工将自己工作成果和资料带走吗？
- 过年公司工资只发一半合理吗？还不让支钱前提已经压了20天工资？
- 为什么有些工厂普遍要压一个月的工资，这样合理吗？
- 现在的任何企业压一个月的工资，合法吗？
- 关于公司不发工资或者压工资大家都是怎么办的？
- 为什么很多公司都是20号左右发工资？
企业可以压员工三个月工资吗？怎么办？
一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情
二、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
扩展资料：
劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
公司压工资，法律上允许员工将自己工作成果和资料带走吗？
题主你好，很高兴回答你的问题！
首先，明确一点，法律上绝对不允许因为公司扣发工资而让员工带走自己的工作成果和资料！切忌，一定不要犯糊涂，不但工资没着落，很有可能你还要赔本，在严重点有牢狱之灾也不为过！
公司拖欠或者扣押工资，这件事需要通过合法渠道解决什么是合法渠道呢？官方认可并且有明确解决办法的方法，一般而言写在法律法规、地方条例的都算。就公司压工资这件事，《劳动法》《劳动合同法》都有相关条款进行解决，完全不需要通过这样带有报复性的方式去解决！
没有签订劳动合同，但是双方劳动关系建立，用人单位一样要掏钱已经到了扣工作资料的地步，相信完全可以证明双方的劳动关系，只要有劳动关系建立，我们就受法律保护。果断地拿着证据找仲裁，或者直接民事诉讼走一波，合情合理，按流程办事！
劳动者在刚期间所获得的研究结果和资料归公司所有，公司付相应报酬。公司扣钱是民事责任，但是你偷拿资料带回去扣着属于刑事责任。我想应该没有说错，出于报复心理偷偷拿回原本应该交给用人单位的资料，这样的行为属于盗窃或者说职务侵占吧。如果让公司给你一算价值，估计完全够得上量刑了。但是对于公司而言，拖欠或者扣发工资最多是个管理不规范，罚点钱或者勒令改正就了事了。所以，绝不能拿回资料做筹码讨要薪水。
总之，在职场混不容易，四处陷阱到处坑，不盲从不冲动，合理讨薪！
过年公司工资只发一半合理吗？还不让支钱前提已经压了20天工资？
这是没人性的黑老板！快过年了，就是借钱，也应该发放员工的工资！这种心胸和心肠的人不会有大发展，可以向有关部门举报，要回工资，过年炒了他！
为什么有些工厂普遍要压一个月的工资，这样合理吗？
这样跟你说吧，一般大点企业的话，上市公司会在5到10号发工资，然后一般就是小点的企业比较正规那种的话都是在10号到15号，那么如果是15号到20号之间大多数都是工厂，或者说一些零零散散的一些小公司。
现在的任何企业压一个月的工资，合法吗？
肯定是违法的。
你可以去当地劳动仲裁大队进行投诉维权，或者拨打当地政府服务热线12345进行投诉维权。
投诉成功后，老板按月工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
关于公司不发工资或者压工资大家都是怎么办的？
因为企业和员工地位不平等，造成企业的肆意违反劳动法的行为，应当拿起法律武器保护自己。很多实例表明，助长只会愈演愈烈，对解决问题，于事无补。
为什么很多公司都是20号左右发工资？
首先，必须说明，企业几号支付上一个月工资和企业经营状况不发生根本关系。
正规公司、事业编制单位、政府部门，基本上都是下个月15号之前支付上一个月工资。
20号左右支付上一个月工资的单位算不错了。
有很多私企是月末支付上一个月工资。
那么，这些私企月末支付上一个月工资，除了加大了一个月的资金流转量或者获得这笔工资款的银行利息以外。
还有一个因素，就是，便于对企业离职人员的约束。
企业离职人员离职需要工作交接事宜。
交接工作的内容有:
1、公司的账目，结清与公司财务的往来账（包括个人欠款、与其他公司的往来账）；
2、客户业务信息；
3、工程项目管理的衔接（包括施工日记、工程档案的会签与移交、甲方项目负责人、工程监理、分包商的个人信息等)；
4、公司办公用品的移交；
5、公司资料的移交；
6、岗位业务的移交；
7、公司重要的商业、技术机密信息的保密协议的签订；
8、非本意的疏忽，给公司造成损失的赔偿。
等等。
公司月末支付上一个月工资就等于压了员工一个月工资。便于交接工作没有遗漏。
满足上述条件，可以有充分时间处理离职事宜。
有的公司是离职后，就结清离职员工工资，有的是离职后，下个月月末结清员工工资。原则上是，正常办理离职手续后，就结清员工工资。有的觉得离职员工有价值，老板会多付一些工资。
公司月末支付上一个月员工工资，原则上不违法。
关于公司压工资最多压多久啊的内容到此结束，希望对大家有所帮助。