我们知道，国家劳动法对于工伤是有明确的规定的，对于工作时间、因为工作原因受伤的一般会被认定为工伤，对于工伤的员工，作为用人单位是需要承担相关的责任的，那么，什么是非工伤？下面就跟着小编一起来详细的了解一下吧。
一、什么是非工伤
在司法实践中，对工伤与非工伤界限的区分，可综合考虑以下因素：
1、时间因素，工伤一般只限于工作时间之内所发生的伤害；
2、空间因素，工伤一般只限于生产、工作区域内所发生的伤害；、
3、职务因素，工伤一般只限于执行职务（业务）所发生的伤害；
4、非法行为或不当行为因素，此类行为已违反社会公共利益，不符合工伤保险的目的。
二、不得认定为工伤的情形
对因非法行为或不当行为而造成的工伤，法律已作出明确规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
2、醉酒导致伤亡的；
3、自残或者自杀的。
有以下情形，也认定为非工伤：因工负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗的；无证驾驶交通工具等故意行为造成伤害的；离退休人员在单位组织外出疗养的路途中，发生交通事故并导致意外伤亡的；从事与本单位无关的科学试验、发明创造和技术改进工作，而造成自身伤害等。
三、劳动法非工伤死亡赔偿
1、丧葬费。本企业职工平均工资2个月。
2、一次性救济金。其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或9人以上者，为死者本人工资12个月。
3、供养直系亲属生活困难补助。企业职工（含离退休人员）因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元。）
（1）建国前参加革命工作职工遗属的补助标准，在上述补助标准的基础上提高20％。
（2）职工遗属为孤寡一人者，在上述补助标准基础上提高10％。
（3）兼有（1、2）项情况的，补助标准在上述补助标准基础上提高30％。
以上是小编为您详细介绍的关于什么是非工伤的内容，对于非工伤，主要需要与工伤进行区分，主要需要考虑时间因素、空间因素、职务因素以及非法行为或不当行为因素的影响，对于因非工伤死亡的，也是可以获得一定的赔偿的，若您还有什么法律上的问题，建议咨询专业律师。