各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享去法院起诉不给工资需要什么证据，以及给别人打工，不发工资怎么办？的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
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个人到劳动监察大队投诉欠薪，需要提供什么资料？
您好，我是少念法律条文，多讲实际操作的打听生活！公司拖欠工资，并且你还没有劳动合同，工资额度也是口头约定的，只有以前的银行工资发放流水，这种情况建议你直接申请劳动仲裁，没必要在劳动监察那里浪费时间，为什么这么说？仅仅看这个《补证告知书》，就知道你在劳动监察肯定不会有结果！为什么这么说呢？要怎样申请劳动仲裁才有效呢？
为什么说你的情况去劳动监察就是浪费时间？一、劳动监察是一个执法部门，没有裁决/判决权限，而你并没有劳动合同，仅仅只有之前的工资银行流水，因此如果公司耍赖不承认劳动关系的话，他们基本没有办法来认定你的劳动关系。
二、这份《补证告知书》就已经说明你被踢皮球了。我们细看内容就知道，职工花名册/职工签到表、职工考勤表、职工工资表、合同书或协议、劳动合同书、结算单等等，这些哪一项是员工个人能掌握到的？这明明就是公司掌握和承担举证责任。最过分的就是《用人单位与劳务队签订的施工合同及结算单》，这是一个员工能拿到的？
很明显，这个劳动监察的受理人员，看都不看，闭着眼睛写，根本目的就是变相推诿踢皮球，最关键的还会浪费你的时间，最终你也只能去申请劳动仲裁。
如果直接申请劳动仲裁，应该如何操作？因为你有之前的银行发放工资的流水，这对你认定劳动关系非常重要。
因为你没有劳动合同，那么最关键的也就是认定劳动关系，那么其他就好说了，因此你需要准备以下资料。
一、没有劳动合同，肯定也没有社保，所以这两项就不用想了。
二、通过银行发放工资的流水，这非常重要，你打印出来后，看看是不是公司账户发的；如果是个人账户发的，那就要看这个账户的个人是不是公司的管理者等等。
三、日常工作的记录，比如签字、工作现场的照片、被公司奖励/处罚的记录、公司的通知。
四、聊天记录。现在基本都离不开工作群，因此公司工作群里的聊天记录，以及领导和你聊天的相关记录。
五、工作服、工作证。
六、考勤打卡。可能考勤记录没办法拿到，到那时我们可以拍视频，录下自己打卡成功的视频。
只要劳动关系确认了，那么工资额度可以参照银行发放的记录，并且很多举证责任就会在公司。
此时申请劳动仲裁可以主张哪些权益？
一、拖欠的工资，这个没什么说的。
二、如果你工作在两年内，可以主张未签劳动合同的双倍工资差额。
三、因为拖欠工资，还可以被迫解除劳动合同，主张经济补偿金。但前期先要以拖欠工资为由被迫解除，并通知送达到公司。
此次申请劳动仲裁，要提供什么资料？
1、仲裁申请书。这个窗口有表格，或者在网上下载一个。
2、自己的身份证。
3、公司的注册信息。可以在国家企业信用信息公示网上打印。
4、证据目录。
5、每一份证据的详细内容。
以上所有的内容都是一式两份，准备好后就可以去申请劳动仲裁了。
总而言之，劳动监察只能管那些证据确凿的争议，但凡存在证据上的争议，毫不犹豫去申请劳动仲裁，千万不要再浪费时间。
给别人打工，不发工资怎么办？
不管是打什么工，还是干什么工作，必须的挣钱，养家护囗吧。如果打工，不挣钱的话，在家里玩不好吗，打那回工干啥啊。不管是，兄弟姐妹，亲戚，朋友去给他打工都的挣钱。仟万別先厚后薄。必须先薄后厚为好。工资低了干不着不干，工作不应心，不想干的工作就不干。仟万别干了不给钱啦再反脸，那不马后炮。早之现在何比当初啊。不管给谁打工，先讲现钱后干活，就上则吧。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，
老板拖欠工资不给，找劳动局但没证据，该怎么办
1、单位拖欠员工的工资，那么员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。证据应由单位提供。2、依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近
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