感谢您提出这个问题，我很理解您现在的情况。在厂里工作却没有签订合同，既没有保障也没有安全感。在这样的情况下，您需要辞去工作，可以按照以下步骤进行：
如果您还没有辞职，可以和厂里负责人力资源的同事或者负责人提出辞职的意向。在面谈时，可以表达您的不满和理由，并询问是否可以协商解决。如果厂里不同意您的要求，您可以进一步提出您的想法和解决方案，以达到双方都能接受的解决方案。
如果您已经辞职了，但是厂里没有给您办理相关的手续和给予相应的结算，可以与负责人协商解决。如果无法协商解决，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，他们会协助您解决问题。
如果您辞职后发现没有签订合同，可以与厂里协商补签合同。如果厂里不同意补签合同，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，他们会协助您解决问题。
合同？看这里！教你如何辞职不踩坑！
如果在工作中遇到一些不如意的事情，比如未签订劳动合同，这时候我们应该如何辞职呢？别担心，本文将为你提供实用的建议，让你在辞职的过程中避免踩坑。
一、了解劳动法
我们需要了解国家劳动法中关于辞职的相关规定。一般来说，员工有权利在任何时候提出辞职，但需要提前一定的时间通知雇主。具体的通知时间根据工作性质和雇佣关系的长短而定，通常为一周到一个月不等。
二、保留证据
如果你在厂里工作期间没有签订劳动合同，那么你需要保留一些证据来证明你的雇佣关系。这些证据可能包括：工作证、工资条、工作服、工作时间记录等。这些证据可能在你需要维权时起到关键作用。
三、沟通
在决定辞职后，建议你及时与厂方的人力资源部门进行沟通。向他们表达你辞职的意愿，并询问是否可以签订一份书面协议，以确保双方的权益得到保障。如果厂方拒绝签署书面协议或者不回应你的沟通，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
四、索要补偿
如果你在厂里工作期间没有签订劳动合同，那么你可能无法享受到一些法律规定的保障，比如社会保险、加班工资等。因此，在辞职过程中，你可以向厂方索要相关的补偿。如果厂方拒绝支付应有的补偿，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
辞职是一个重要的决定，但如果你在厂里没有签订劳动合同，那么你需要更加谨慎地处理这个过程。通过了解劳动法、保留证据、积极沟通以及索要补偿等步骤，你可以确保自己的权益得到的保障。在这个过程中，如果你遇到任何问题或者困难，可以向当地的劳动监察部门或者劳动仲裁机构寻求帮助和建议。让我们一起努力维护自己的合法权益！