各位老铁们好，相信很多人对劳动合同到期不续签赔偿标准都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于劳动合同到期不续签赔偿标准以及劳动合同到期后一直没有续签，超过一年，现在想辞职不干了，能够得到什么补偿的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录
- 合同到期，公司不续签，能要求赔偿吗如果可以，需赔偿多少
- 与公司签订了两次固定期限合同，公司不续签，怎么赔偿
- 劳动合同到期未签，如何要求赔偿
- 公司被收购,员工不想续约有什么赔偿
- 劳动合同到期后一直没有续签，超过一年，现在想辞职不干了，能够得到什么补偿
合同到期，公司不续签，能要求赔偿吗如果可以，需赔偿多少
可以要求赔偿。
在实际的职场生活中，作为劳动者，我们普遍会觉得公司到期不续签劳动合同，和员工自己不选择继续续签劳动合同一样，都是不需要支付经济补偿金的。也会存在很多单位，利用员工对劳动法不熟悉，而不进行正常的经济补偿。
按照劳动合同法第四十六条第五项规定：除非用人单位维持或者提高原本合同中约定的条件和员工进行合同续签，如：工资维持不变或者增加、岗位维持不变或者做了提升，但员工选择不续订外，其他用人单位单方面不续订劳动合同的情况，均需要向员工支付经济补偿。
补偿的标准，如是在2008年以前就已经入职的，那从入职公司到2008年1月1日这段时间参考之前的劳动法标准进行补偿。2008年1月1日后的工作时间段，参考目前的劳动法规定标准进行补偿，具体如下：
1、补偿的标准同公司其他单方面解除劳动合同的赔偿标准一样，根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。不满一年的，半年以上按照一年计算，不满半年的支付半个月工资。
2、关于代通知金。如果公司提前三十天书面告知员工不续订的决定的，那不用支付一个月工资的代通知金。如公司是合同到期才通知员工不续订的，需要额外支付一个月的工资，作为代通知金。
因此，在劳动合同续签时，除非是员工提出不续签，其他情况，用人单位单方面提出不续签或者是续签的薪资、岗位等低于劳动者原本水平而导致劳动者不续签的，都需要给与经济补偿。
与公司签订了两次固定期限合同，公司不续签，怎么赔偿
很高兴回答您的问题，希望我的回答对您有帮助。
根据劳动合同法规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，但劳动者提出订立固定期限劳动合同外。
如用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果用人单位不续签无固定期限劳动合同，终止劳动合同，属于违法解除，根据劳动合同法第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如单位不续签劳动合同，劳动者也同意，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。
法条连接：
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同到期未签，如何要求赔偿
1、因公司在与你所签劳动合同期满后不同意续签合同，你有权要求公司向你支付经济补偿。
根据我国《劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;……”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。
分析：依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;……”之规定，劳动合同到期后，如你公司不同意与你续签劳动合同，你可要求公司支付相应的经济补偿。
2、关于经济补偿金的标准。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
分析：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，你在公司工作N年，公司应向你支付相当于N+1个月工资的经济补偿金，最长不超过12个月。
3、你可以要求公司为你出具解除和终止劳动关系的证明，并办理档案和社保转移手续。根据《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”之规定，公司应当为你出具终止劳动关系的证明，并办理档案与社保关系转移手续。
最后，你最好与公司通过协商的方式解决争议;如果协商不成，你可以在一年内向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
公司被收购,员工不想续约有什么赔偿
公司被收购,如果员工不续签,要看具体情况，又细分为两种情况:
1.如果收购单位维持或者提高原来劳动条件和报酬,员工仍然不肯续签的,则不需要进行经济补偿。
2.如果收购单位降低原来劳动条件或报酬，员工不肯续签的,则单位需要进行经济补偿。
劳动合同到期后一直没有续签，超过一年，现在想辞职不干了，能够得到什么补偿
劳动合同期满后，用人单位未续签合同继续用工满一年，属于违法行为，劳动者享有以下权利：一、按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，主张从用工满一个月的次日起支付二倍工资指满一年的前一日止，共11个月。
二、因未签合同满一个月违反《劳动合同法》第十条强制性规定，属于《劳动合同法实施条例》第十八条（十）款规定的“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”情形，属于《劳动合同法》第三十八条（六）款规定范畴，可以随时书面通知（告知）用人单位解除劳动关系，并要求按《劳动合同法》第四十六条（一）款和第三十七条规定支付经济补偿金。关于本次劳动合同到期不续签赔偿标准和劳动合同到期后一直没有续签，超过一年，现在想辞职不干了，能够得到什么补偿的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。