大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于劳务派遣裁员哪个企业赔偿多，劳务派遣先被裁员这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
一、劳务派遣不用补偿吗
1、如果派遣单位在劳务派遣合同到期后决定不续签的，一般不需要赔偿派遣工，但是需要支付给派遣工经济补偿金。补偿标准则是按派遣工在派遣单位的工龄，每满一年支付一个月的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、公司裁员劳务派遣人员需要赔偿吗
劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的
三、劳务派遣工裁员后的，补偿要怎么算
劳务派遣工裁员后，补偿应该按照《劳动合同法》的规定进行计算，即按照工龄和月工资的比例给予经济补偿金。具体的计算公式为：经济补偿金=月工资×本单位工龄×1.0（1年以内不足1年按照1年计算）。同时，根据国家相关政策，还需支付失业保险金和社保补贴等费用。需要注意的是，裁员程序必须符合法律规定，否则将可能面临法律风险。
四、关于劳务派遣工人用人单位退回劳务派遣公司的相关赔偿问题怎样
一旦企业生产经营遇到严重困难需裁员，如果是正式职工，就要支付解除劳动合同的经济补偿，裁员成本大。
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