劳动合同遵循的原则有全面履行原则、劳动者亲自履行原则、实际履行原则等，妥善地完成劳动合同中的内容。劳动合同订立的原则包括合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则等原则。
一、劳动合同遵循的原则
劳动合同遵循如下的原则：
1.全面履行原则。
《劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”全面履行，有以下几点要求：
（1）劳动合同双方当事人严格按照劳动合同约定的时间、地点、方式，全面履行劳动合同义务。
（2）遵循诚实信用原则，履行劳动合同附随义务。由于劳动合同是继续性合同，劳动合同的内容有不断扩张的自然倾向，劳动合同自然增加的义务，双方也应当履行。
劳动者对用人单位的义务，主要是忠诚义务，包括工作尽力避免用人单位利益受损害或者减少用人单位的利益损害、不得为可能对用人单位不利的行为、工作过程中遇有可能损害用人单位利益的情况立即汇报等。
2.劳动者亲自履行原则。
劳动者亲自履行，是指劳动者必须本人履行劳动合同约定的义务，而不能委托他人代为履行。
3.继续履行原则。
4.实际履行原则
二、劳动合同订立的原则
劳动合同订立的原则：
1.合法原则；
2.公平原则；
3.平等自愿原则；
4.协商一致原则；
5.诚实信用原则。
提醒您，需要遵守以上的原则，再进行劳动合同的签订。
三、劳动合同订立的主体
劳动合同订立的主体的相关内容如下：
1.劳动合同订立主体的资格要求
（1）劳动者需年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力。
（2）用人单位有用人权利能力和行为能力。
2.劳动合同订立主体的义务
（1）用人单位的义务和责任
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
（2）劳动者的义务
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。