大家好，关于公司没有履行劳动合同怎么办很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于单位没有签劳动合同，该如何索赔？的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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公司与员工不签定劳动合同是否合法？
这个公司根本就不是一个正规的公司。如果不和员工，签定劳动合同，如果出现了征议，和事顾等等问题安什么依据处理。那就的习留糊涂的处理吗。那肯定是甲方占有事了，员工还能怎吗办。如果你想跟，样的单位上班吗，最好是一天一次开工钱，干一天说一天，能干责干，不能干了就近快走人，另去寻求工作吧。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，
单位没有签劳动合同，该如何索赔？
谢邀请：这个问题我已经回答无数次了，愿意和大家再学习一下《劳动合同法》。
一、按照《劳动合同法》的相关规定，单位与劳动者建立了劳动关系，必须在30日内，双方签订劳动合同。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者有权向用人单位索赔双倍的工资，最多不超过11个月。
二、劳动者在今后应聘时，要保存好在该单位工作时的所有资料。如：（1）应聘录取通知书；（2）上岗培训考试成绩单；（3）工装；（4）工资发放表；（5）加班加点通知单，以及单位让你签字的凭证。（6）本人参加单位生产工作的影像资料。
三、劳动者与单位一旦发生了劳动纠纷，不论是对部劳动仲裁的公堂，还是走司法程序，我国的法律有明确规定，那就是：“谁主张，谁举证。”那么，有了以上这些资料和证据，用人单位不与劳动者签订劳动合同的这起“官司”将必输无疑。
未解除劳动关系单位不让我上班应怎么办
您好啊！
您这种情况属于到期未续签劳动合同的情况。
因此，依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
也就是说，您和单位依旧属于劳动关系。
在这种情况下因为单位拖欠工资，您提出离职的话，单位是需要给您经济补偿金的。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条
规定解除劳动合同的；
因此您这种情况是可以向单位提出经济补偿金申请的。
如果有其他问题可以私信我，希望可以帮得上您。
因工伤被辞退，公司也不管！该怎么办？
你这个法律问题，分两方面：
一是公司涉及违法解除合同，要求支付经济赔偿金。或者你可以要求认定公司辞退违法，要求恢复劳动关系，但这个恢复了劳动关系可能存在履行不能的可能，人话就是，回去上班了，公司给你穿小鞋，你在那里待不下，。同时，你不能获得一次性医疗及就业补助金，因此不建议恢复劳动关系。
二是工伤待遇赔偿。
首先，要求经济赔偿金，发生工伤不是单位辞退的正当理由，属于违法解除，除非单位有证据证明以其他合法合规理由，才能辞退员工，单位负有举证责任。经济赔偿金的标准是，每工作满一年，赔偿两个月工资，满六个月不到一年按一年算，不满六个月按照一个月计算。
法律依据：
第四十七条经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条违法解除或者终止劳动合同的法律后果
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
关于工伤待遇。包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪工资，一次性伤残、医疗及就业补助金，交通费及鉴定费。
工伤程序比较复杂。先确认劳动关系，如有劳动合同可以忽略此环节。再个人申请工伤认定，如果单位不服可以进行复议或者行政诉讼。之后，工伤鉴定，计算出赔偿的数额。如果单位缴纳了工伤保险，一次性伤残及医疗补助金向社保管理部门理赔，如果没有缴纳社保，申请仲裁。具体仲裁赔偿数额，各地区不尽相同，跟本人工资、缴纳社保基数及各地区上年度平均工资有关系，结合具体情况进行确定申请的诉求数额和项目。
最后说明一点：在劳动存续期间发生工伤，无论是个人申请辞职，还是单位辞退，只要解除或者终止劳动关系，劳动者都可以要求一次性医疗及就业补助金，除非已届退休年龄。
具体法律依据可参考《工伤保险条例》及各省的《工伤保险实施办法》。
我在公司的合同早就满期了。但是公司没有叫我续签合同。怎么办？
如果公司没有找你续签合同，是公司的损失。如果你想在公司工作，和公司搞好关系，可以去问一下是不是有什么问题。
如果你不想在公司干了，可以找劳动仲裁，你工作期间没有签订劳动合同，公司是要支付双倍工资的！
很多公司的人力资源不够专业，可能疏忽了你续签劳动合同的时间点。导致过期了还未与你取得联系。
如果你之前签订的是无固定期限的劳动合同，那么就不存在续签一说了。就是无休止的进行下去，除非你主动提出离职，或者公司辞退你，一般不会再有续签这一行为了。
祝你好运。
文章到此结束，如果本次分享的公司没有履行劳动合同怎么办和单位没有签劳动合同，该如何索赔？的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！