大家好，辞退了不发工资吗有补偿吗相信很多的网友都不是很明白，包括被工厂辞退能得到工资吗？也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于辞退了不发工资吗有补偿吗和被工厂辞退能得到工资吗？的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
本文目录
- 2021民法典单位违法辞退员工补偿标准
- 老板想辞退员工又不想发工资怎么办？
- 被工厂辞退能得到工资吗？
- 辞退员工必须支付赔偿金吗？
- 劳动法2022年新规定辞退补偿
- 公司突然辞退我，人事部只补偿一个月工资，我不同意，可以走劳动仲裁吗？
- 公司口头通知辞退我，并不给我任何补偿，我应该怎么做才能维护我的合法权益？
2021民法典单位违法辞退员工补偿标准
2021民法典没有规定单位违法辞退员工补偿标准，具体规定在劳动合同法中。其规定是：第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
老板想辞退员工又不想发工资怎么办？
现在疫情之下，大家都不容易，创业难，上班难，所以我觉得还是开诚布公的把困难讲出来，员工也会理解，早点开始找寻新的工作，如果通过其他放式把员工苛责离开，反而会落下口舌与负面影响，得不偿失
被工厂辞退能得到工资吗？
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2019年08月13日
关注哈哈，我们真的是同病相连啊！我也刚刚被小酒馆辞退了，在这里上了半个月的班，因为生意不好就被辞退了。然后说这个月15号给我发工资。
被辞退绝对有工资拿，因为不是你主动离职的，而且你入职的时候还签了合同，没理由不给你发工资。
如果不给你发，你可以去当地劳动局申请劳动仲裁。
辞退员工必须支付赔偿金吗？
辞退员工是否需要支付赔偿金，是要分情况的，不能一概而论。
一般情况下，如果员工存在以下情形的，那么辞退员工是不需要支付补偿金或者赔偿金的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）被依法追究刑事责任的。
如果员工出现了上述情形，用人单位将员工辞退，是可以不像员工支付赔偿金的，除此之外，基本都是要支付一定金额的补偿的。一旦出现违法解除劳动合同，则需要向员工支付赔偿金。
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劳动法2022年新规定辞退补偿
一般情况下，用人单位辞退劳动者不需要对劳动者进行赔偿，只需要支付相应的经济补偿金即可。补偿金是按照该员工在该单位的工作年限来计算的，年限每满一年，支付一个月工资作为补偿金。
只有当单位是违法解除劳动合同，并且员工不愿再继续履行该合同的情况下，单位需要支付给劳动者赔偿金。赔偿金的数额是补偿金的两倍。
公司突然辞退我，人事部只补偿一个月工资，我不同意，可以走劳动仲裁吗？
可以仲裁，仲裁并没有我们想象中流程长，快的话一个月就可以，下面我分享一下如何走仲裁。
但要看你在职几个月，用人单位补偿N+1个月即合规，若你已工作一年以上，则用人单位补偿少了，可以申请仲裁。
能够直接有效的解决劳动争议的部门不是工商局，也不是***，记住，它是劳动争议仲裁庭。劳动仲裁的流程不复杂，也不会像***那么长，快的话半个月就能出仲裁结果，简单好用！每个地区，尤其是互联网企业集中的一线城市，都有配套的仲裁庭，它们往往以（区县）划分，比如以盛产优质家长闻名的海淀区仲裁，进去以后有实习生带着你走流程，不懂的就问他们也会给你解答。
敲黑板了，仲裁流程是：一调一裁二审。
这三步具体是什么呢？
一调，为了降低司法成本，往往都会先调解，但是对于该案显然行不通，需要注意调解若成功是会有调解协议的，这个协议并不具备法律效力，只会作为后续流程的参考。如果你想节省时间，你跟调解员说不调解，直接进入仲裁程序，也是可以的。
一裁，指的就是仲裁了，也是关键部分，举证裁决都是在这里。最后裁决的仲裁文件具有法律效力，意味着如果对方拒不履行，可以申请强制执行。
二审，才是真正的进入***，如果一方对于仲裁结果不服，可以申请诉讼。这里打完官司可能要两三年了。
这里再补充一个知识点，对于小额案件采用一裁终局，当涉案金额小于两万时适用，仲裁定案，企业不可上诉。是为了避免企业恶意延后义务履行的有效方法。刚才也说了官司打完都两三年了。所以你的权益如果正好卡在两万左右，尽量控制在两万以下，尽快结案。
公司口头通知辞退我，并不给我任何补偿，我应该怎么做才能维护我的合法权益？
首先你要按时去单位上班，如果单位执意要辞退你的话一定不会让你进公司的大门，或者你进去之后也不会给你安排工作。见此情景你也不要吵、也不要闹，踏实在单位上班就好。你可以选择报警求助或者电话录音的方式把这个情景固定下来。当最后你实在没办法在单位上班了就可以去劳动仲裁***了，你可以选择恢复劳动关系也可以选择要求单位赔偿违法辞退赔偿金
关于辞退了不发工资吗有补偿吗的内容到此结束，希望对大家有所帮助。