大家好，关于应付工资会计分录很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于应付职工薪酬负数如何调的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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微信发工资怎么写会计分录
这个问答尴尬了，所有教科书在编写的时候，“微信”还没有诞生呢！发工资的会计分录比较容易，这个问答的重点聚焦在，“微信”属于货币资金的哪一类！因为至今会计学相关教材没有明确，本文根据笔者20多年的从业经验，谈谈自己的个人见解，以供大家讨论。
一、货币资金有哪些？货币资金的定义：指会计主体拥有，且以货币形态存在的流动资产。
微信账户的资金，根据流动性的强弱，划分为货币资金是没有争议的！目前会计准则对货币资金有明确的描述，货币资金包含：库存现金、银行存款、其他货币资金。
货币资金对应的会计科目有：库存现金、银行存款、其他货币资金。“微信”里面的资金应在此三科目中选择。
二、“微信”账户的资金用哪个会计科目核算比较妥当？在会计准则没有明确“微信”具体用哪个会计科目核算之前，一切皆有可能！同时，一级会计科目是由财政部会计司明文规定，不可更改。若果可以篡改，为了让小伙伴们不再纠结现有的会计科目，我一定把“货币资金”用作一级科目，二级科目分别用：微信、支付宝……然后才是库存现金、银行存款及其他货币资金。书归正传，且听老段的见解：
1、库存现金传统意义的库存现金，仅描述为保险库里面的钞票，即纸币、硬币、其他外币。如果将“微信”放在库存现金中核算，有悖常理！原因有二：库存现金通常不设置二级科目，不设置二级科目的库存现金不能直观的区分传统现金与“微信”；现金管理规范，不利于库存现金的盘点。
库存现金很长的历史时期，不设置二级会计科目。不代表不可以设置二级科目，一级科目不改变的情况下，根据会计主体的管理需要，可以自行设置二级科目，这可是官方说的！虽然，笔者不建议“微信”在库存现金二级科目中核算，但是在不违背会计准则前提下，各会计主体根据实际需要，可以选择在库存现金中核算。笔者持保留意见。
2、银行存款银行存款下设二级科目核算，对于广大会计人是司空见惯的事项。二级科目设置常见的原则，是根据结算账户+账号末4位进行设置。例如：银行存款—工商银行8808.
“微信”作为银行存款的二级科目有哪些依据：与货币资金存入金融机构的属性契合；“微信”具备结算账户的特点；腾讯实时发送交易记录，可视同为银行对账单；结算信息截图可以视作银行回单。因此，笔者认为“微信”放银行存款二级科目核算相对靠谱。
当然，微信有“公司”微信和自然人微信，公司的微信账户放银行存款核算相对容易理解。笔者建议实际收付公司资金的自然人微信应参照公司微信处理。如图：
3、其他货币资金其他货币资金的定义：除现金和银行存款以外的各种货币资金。
单从其他货币资金的定义看，“微信”与传统现金和银行存款有别，应该划为其他货币资金。但是仔细查看会计准则描述其他货币资金具体包含的6部分内容，可以看出一个主要共同点，就是为了取得商业银行某种结算凭证而存入银行的款项才称为其他货币资金，属于特定用途的概念。“微信”并不具备这样的用途和属性。因此，笔者不建议用其他货币资金核算“微信”。
三、微信发工资的会计分录根据上述用银行存款科目核算“微信”的论点，可以直观的得出用微信账户支付工资的会计分录：
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款——微信
应付职工薪酬科目月末怎么结转到管理费用或生产成本
应付职工薪酬月末应该怎么做？——应付职工薪酬，是负债类科目，月末如有余额，应该放在那里不动，不需要把它结转到本年利润去。
只有损益类科目，月末才结转到本年利润科目。与计提工资有关的损益类科目，月底需要结转到本年利润借：管理费用（或销售费用等科目）---工资贷：应付职工薪酬借：本年利润贷：管理费用（或销售费用等科目）---工资资本化的工资，月末也不用转入本年利润应付职工薪酬负数如何调
资产负债表中应付工资为负数，处理方法是：
1.先检查“应付工资的明细帐”，看是哪一个月遗漏了预提工资的会计分录。
2.查明了原因，只要做补提“应付工资”的会计分录就可以3.补提“应付工资”的会计分录是这样的借：销售费用或管理费用贷：应付工资4.补提“应付工资”的会计分录，摘要写明“补提**月的工资”。
专项应付款怎么转销
专项应付款用于工程项目的，工程完工结转的账务处理如下：
1、形成长期资产的，
借：专项应付款
贷：资本公积
2、未形成长期资产，需要核销的，
借：专项应付款
贷：在建工程
3、拨款结余需要上交的，上交时，
借：专项应付款
贷：银行存款
需要注意的是：“专项应付款”科目的使用，一定要和政府补助区别清楚。“专项应付款”核算企业取得政府作为企业所有者投入的具有专项或特定用途的款项。政府补助，是指企业从政府无偿取得货币性资产或非货币性资产，但不包括政府作为企业所有者投入的资本。
《企业会计准则应用指南-会计科目和主要账务处理》（财政部财会[2006]18
号）
“2711
专项应付款”：
1、本科目核算企业取得政府作为企业所有者投入的具有专项或特定用途的款项。
2、企业收到或应收的资本性拨款，借记“银行存款”等科目，贷记本科目。
3、将专项或特定用途的拨款用于工程项目，借记“在建工程”等科目，贷记“银行存款”、“应付职工薪酬”等科目。工程项目完工形成长期资产的部分，借记本科目，贷记“资本公积——资本溢价”科目；对未形成长期资产需要核销的部分，借记本科目，贷记“在建工程”等科目；拨款结余需要返还的，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
应付职工薪酬在贷方怎么调帐
应付职工薪酬期末余额一般是在贷方，到年末时如果计提数大于实际支付数，可以在年末反冲多计提部分，具体如下：
比方说到了年末，账上计提的应付职工薪酬贷方发生额100W，我们全年实际支付的工资是90W，那么需要将多计提的10W反冲，反冲时：
借：应付职工薪酬
贷：相关成本费用
预支工资的会计分录是怎样的
预支工资一般不走“应付职工薪酬”科目，作为其他应收款来处理。比如某员工借款500元，待发放工资时抵减借款：
1、借款时：
借：其他应收款——××职工个人500
贷：现金500
2、预提分摊工资时：
借：制造费用（或管理费用）
贷：应付职工薪酬
3、发放工资时
借：应付职工薪酬
贷：银行存款（应发数与收回借款差额）
其他应收款
扩展资料：
计提工资和发放工资的区别
首先，要搞清楚计提和发放的区别。
计提，即计算和提取，功能主要有：
1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。
2、根据会计制度的相关规定，计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存，或者减值)。
3、预估某些应付账款是多少，记入账内。
4、其他符合会计制度的预计项目。
一言以概之，即提前发放下月资金或工资。
发放就比较好理解了，主要就是发放上月工资。
事实上，提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提。
按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去；但在实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资，才能发放（PS：工资计算和发放的滞后性就是这么造成的）
所以，在该月月末（与其他计提、结转分录一起，一般是当月最后一天），需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。
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