大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下劳动合同里有些哪些内容不能用的问题，以及和公司的劳动合同岗位是员工，这合法吗的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
- 公司的劳动合同岗位是员工，这合法吗
- 劳动法合同的订立中,劳动者和用人单位应当互相告知的信息有哪些
- 签合同时，公司没写合同内容让员工签名，合法吗，不利员工的怎么办
- 劳动合同由公司保管。劳动者没有，这样的合同有效吗
- 去一家公司面试，合同写着不能做本职工作以外的兼职，正常吗
- 劳动合同可以口头约定吗为什么
- 员工“大错不犯，小错不断”，企业可以解除劳动合同吗
公司的劳动合同岗位是员工，这合法吗
谢悟空邀答！
公司的劳动合同岗位是员工，这合法吗？
员工是身份不是岗位，合同之意是不是你的岗位属于操作岗，从法律角度这样签合同肯定不规范，但我不知为什么你要从法律高度来认识这一问题，是不是担心工作时间长了，以后难得到提拔。对合同有顾虑，当签时先了解其意思，很多东西不合法不一定是冒天下之大韪的违法，法有尺度，违法必究，不合法的东西由法院裁决，有些也只是改改而已的范畴，但你这种认真仔细的态度值得肯定。
劳动法合同的订立中,劳动者和用人单位应当互相告知的信息有哪些
《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这一规定明确了劳动合同双方的互相告知义务。在现实生活中，用人单位与劳动者订立劳动合同时，不如实告知对方己方真实情况的不在少数。有些用人单位故意扩大工资待遇、劳动条件、劳动环境以及福利待遇等内容，诱骗劳动者到本单位工作；有些劳动者为获得工作岗位，夸大个人简历或虚构个人能力，使用人单位很难判断等。在劳动者工作之后，劳动者或用人单位才发现与当初所作介绍不符，感到上当受骗，从而引发争议。《劳动合同法》规定了用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，为今后处理这种争议提供了法律依据。同时，又明确规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如果劳动者没有履行告知义务，在发生争议时同样要承担相应的责任。
签合同时，公司没写合同内容让员工签名，合法吗，不利员工的怎么办
签劳动合同时，公司没有填具体内容，就让员工签名，肯定不合法！员工要怎么办：
一、公司这种行为，叫利用公司与劳动者之间的不平等优优势地位，变相胁迫员工签属空白合同，有违劳动合同法相关精神！
二、劳动者应坚决不签！因为一旦签字，将陷自己于不利之处，后患无穷，成了任人宰杀的羔羊！他想怎么填就怎么填！
三、因为刚入职时，劳动者不签，就会失去这份工作。因此，劳动者可采用拖字诀，上班后再要求公司改过来，一旦入职上班七天以上，公司也不能随便让你走人。必须让公司改了才签，否则不签。
四、实在不行，乘人事经办人员离开之时，让其他人帮你签，或用左手签变体字，或者签个错别字。
五、这种企业，劳动者最好不去，因为连个劳动合同都要挖空心思给员工设套，一定是不讲诚信不讲道义的公司！
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劳动合同由公司保管。劳动者没有，这样的合同有效吗
这样的合同如果你鉴了名，按了指印，且内容不违反劳动法，有效，但是根据劳动法规定，劳动合同必须一式二份，公司一份，劳动者一份，不给合同，可到劳动局投诉，但是遇到这样的公司，最好收集好证据，以防万一，如工资条，平吋公告通知，干活场景进行录音录像。这是我个人观点。
去一家公司面试，合同写着不能做本职工作以外的兼职，正常吗
法律有规定，一个员工不能同时与两个公司建立劳动关系。之所以这样规定，主要是为了保护企业的利益，毕竟员工的时间是有限的，如果员工可以同时在不同的企业工作，那对于签合同的企业来说，是不公平的。
企业在合同中规定不能在外做兼职工作，是合法且合理的，主要基于以下两种原因。
第一，保障本职工作顺利高效完成。有些人除了做好本职外，为了多赚钱，在外面做了很多兼职，比如到麦当劳做兼职，开滴滴等，结果忙到凌晨两点，睡眠不足，严重影响了第二天的工作。
第二，保证本公司的商业机密不会泄露。如果没有这个规定，那公司的机密就可能很容易与其他公司共享。比如一些销售人员，掌握了公司大量的客户信息，为了个人利益，在另一家同行公司做兼职，这对他的主职公司来说是不公平的。
那能不能做兼职呢？个人觉得是可以的，但一定是要在不影响本职工作的前提下进行，而且不要对本职公司的利益造成损害。
作者，刘仕祥。原创作品。
劳动合同可以口头约定吗为什么
口说无凭，有风险。在走向法律程序时，胜算不多。但是，农民工在老板手头做工，大部分都是口头协议，不会签书面合同的。不止是农民工如此，就是小包工头在大包工头或者劳务公司那里承包工程，有好多也只是口头协议。因为，他们处于弱势。
员工“大错不犯，小错不断”，企业可以解除劳动合同吗
这个问题比较有意思，其实我们也都知道，《劳动合同法》里有一条“如果员工严重违反公司规章制度的，公司是可以解除与员工的劳动合同，且不用支付经济补偿金”。
关键点就是这个“严重”，究竟什么的情形才能算严重呢？
一、迟到、早退这些肯定算不了严重。
二、旷工一天也算不了严重。
三、打架、偷盗这些肯定是可以算作严重违纪。
那么如果员工“大错不犯，小错不断”，怎么办呢？
大错可以理解为严重违纪，小错可以理解为普工轻微违纪。难道公司真的没有办法了吗？当然不是。
在实际劳动仲裁裁决中，有一个规定，就是违纪的累积性。如果迟到一次、旷工一天，公司的确不能将其定义为严重违纪，但如果公司将累计迟到10次，连续旷工3天等条款定义为严重违纪就肯定会被支持的，公司以此辞退员工就没问题了，但在处理流程上还是有要求的。
1、公司比如针对每一次轻微违纪进行了处罚和告知员工。
2、公司不能在同一时间内对员工的违纪行为进行多次处罚，比如公司要开除一个人，突然一天开3张违纪单，那也是不被支持的。
3、公司必须要符合规定的规章制度支持，不能公司想订什么制度就订什么制度。规章制度必须要经过民主程序、公示和告知员工。
以上回答，希望可以帮到您！
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