大家好，今天小编来为大家解答多长时间不发工资可以自动离职这个问题，公司长期拖欠员工工资，可以立即辞职走人吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 公司不发工资自己辞职有赔偿吗？
- 三个月没发工资了，我该离职么，疫情期间离职后好找工作吗？
- 公司欠发假期的工资,可以作为被迫辞职的理由吗？
- 公司长期拖欠员工工资，可以立即辞职走人吗
- 老板如果拖欠工资，可以直接离职不交接吗？
- 公司开不出工资，又不辞退，让员工自己主动提离职怎么办？
- 员工离职应当立即结清工资吗？
公司不发工资自己辞职有赔偿吗？
法律意见
单位不及时足额支付劳动报酬时，您可以辞职并要求单位按照您在单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。
如果还有其它法律问题欢迎评论或私信。
三个月没发工资了，我该离职么，疫情期间离职后好找工作吗？
这个问题是疫情期间非常现实的问题，受疫情影响，很多企业停工停产，没有利润，自然没有钱做各项支出。
我一直都坚持任何问题的解决都存在一定的方法论，我们思考问题要有逻辑性。
1、判断企业3个月没发工资的原因、补偿措施。
如果企业是类似餐饮、旅游这类受疫情影响特别大的行业，那这类企业有可能今年一年业务都不景气，是不是有可能一年都没有工资了？当然，行业是参考因素，还需要结合公司的具体情况，比如在行业内的位置、企业业务发展等。
企业3个月没发工资，确认下补偿措施，了解一下何时补发，怎么补发。
2、判断自己的风险承受能力。
在了解了以上信息后，评估一下企业拖欠工资的周期及工资额度，判断自己的风险承受能力。如果你的经济能力一般，需要靠工资来维持日常生活、还车贷房贷，那工资对你而言就必不可少，你的可承受范围势必会受限。
能承受，则可以安心无工资在岗；若不能承受，则开始考虑换工作。
3、疫情期间好不好找工作？
这个问题太因人而异了，疫情期间因为企业裁员、降薪，自然有很多人在工作上不如意，或者直接丢掉了工作；但是也确实存在疫情期间跳槽涨薪，甚至薪水翻倍的情况，这归根结底还是需要看个人能力。
公司欠发假期的工资,可以作为被迫辞职的理由吗？
谢邀，题意中没写明何假期，一，如是国定假日，例如春节，国庆，五一，包括婚假，丧假，星期天等等国家所规定的假日休息期间，企业应根据相关劳动法律给予职工合理的工资，換句话说，也不能克扣职工工资。当然奖金虽也是属工资类，但那是多劳多得范畴，公休期间，也就没有奖金。
二，企业经营状况总有好坏，对长期经营亏损，在此期间经常性待工，企业资金缺乏，有时有的车间任务欠缺，无法正常生产，企业宣布停工，并经工会职代会审议通过相关章程，给予相关人员下岗或待工回家，发放每月一定的生活费补贴，那也是一般亏损企业常有的办法。
上述第一种，国定假日期间，企业不按国家规定乱扣职工薪水，企业属违法行为，职工可与企业合理交涉，讨回公道，如得不到企业公正待遇，可向企业所在地劳动仲裁机构申诉，给予支持解决。如是第二种情况，本人认为也是在合情之中。
职工遇有第二种情况，这也是件很被动的事，双方谁也不愿意这样做，因生产任务不足，新产品研发后劲不足，说明产品老化，在市场，所生产产品销售遇到阻力，有的甚至长期处在亏损阶段，职工要求得生活来源，无奈之下，那么职工就应根据相关法律要求，以正当理由，提前一月向企业提出辞职申请，企业也应按国家法律对职工给予补偿，这也是常见的事。
以上个人见解，如有不妥，请予指正。
公司长期拖欠员工工资，可以立即辞职走人吗
属于无故拖欠工资的，当天书面通知（告知）用人单位解除，可以离职。根据《劳动合同法》第三十八条第一款（二）项规定，用人单位“未及时足额支付劳动报酬的”，劳动者可以即时通知（告知）用人单位解除劳动合同。但司法实践中的“未及时足额支付劳动报酬的”，并非是拖欠数天，是指无故拖欠工资的情形，即排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的情形。虽然法律上并未规定是书面通知（告知）还是口头告知，但为了避免不必要的争议，劳动者应当采用书面告知形式，并将通知有效送达用人单位人力资源部，保留送达证据。用人单位“未及时足额支付劳动报酬的”，劳动者解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《深圳市员工工资支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》劳部发（1995）226号四、《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
老板如果拖欠工资，可以直接离职不交接吗？
不可以的，如果你自己直接离开，你就是被动的了，就不是主动一方了，公司欠薪是公司违法了，违反劳动法的你们可以通过法律途径起诉他，如果你直接离开，公司就会以旷工的理由来惩罚你，什么啊要三思而后行啊
公司开不出工资，又不辞退，让员工自己主动提离职怎么办？
听公司的话，你就完了，不仅没有经济补偿金，甚至可能连工资都不见得要得回。
这种情况非常的常见，公司不想主动辞退员工，利用各种方法，比如排挤员工，给员工小鞋穿，调岗等形式，总之就是用尽各种方法逼迫员工主动离职，公司的目的很明确，员工主动离职，一切都与公司没有关系了，你主动的行为，想要任何的经济补偿金都不可能，挺多把该给你的工资给你，这样公司就节约了一大笔经济补偿金的金额。
虽然很多人说个人在公司面前是渺小的，公司想要这样做，个人是没有办法抗拒的，最后的办法只能是接受。但果真如此吗？我并不这样认为。
很多人不想与公司之间纠缠，第一是害怕麻烦，怕没有时间；第二是不懂如何维权，没有人指点应该怎么做？第三是害怕因小失大。
在诸多的条件设定下，很多人宁肯自己吃点亏，写个离职申请走人算了，想着惹不起难道还躲不起吗？最终就服从了公司的安排。
其实完全不必这样，维权也没有想象的那么难。
首先公司拖欠工资在先，那么我们完全可以利用这一个点来主动的与公司解除劳动合同，发一个解除劳动合同通知书给公司，作为被动解除劳动合同，并要求公司及时给付工资，同时申诉经济补偿金。
如果公司不执行，那么就可以进行劳动仲裁，通常这样的情况下，仲裁委都会支持劳动者的诉求，最终判定公司输。
这些动作做起来并不难，别还没开始做就把自己给吓退了，很多事，只要去做，就不难，就一定能成功。
员工离职应当立即结清工资吗？
职场中，员工入职、离职和签订劳动合同等，都是有劳动法以及与劳动法相关的法律规定。同时，也有企业在不违背劳动法等相关法律规定，且适用于本公司实际情况的约定俗成的规矩和制度。我们这种规矩和制度也是企业对于职场规律的创新和发展，我们队有企业文化的这种性质。
员工离职是否应当立即结清工资，根据劳动法有关规定和职场约定俗成的规矩，有以下两种适用情况。
第一种情况是，按照劳动法有关规定，企业主动辞退员工时必须足额支付员工未支付工资和辞退补偿金等有关辞退工资。法律条文是这样规定的：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一般辞退的经济补偿按照劳动者在该单位工作的年限的不同来计算补偿的资金。即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，比如你在该单位工作了2年那么你应该能得到两个月的工资，在该单位工作3年那么你能得到3个月的工资，以此类推。如果再改单位工作满了六个月以上但是不满一年的，还是按照一年计算四舍五入。如果该单位工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以说，如果是企业单方面同劳动者解除劳动合同，而劳动者没有违反双方劳动合同所规定的内容。也就是说企业违背了劳动法原则，而雇佣员工属于无过错方。那么就得严格按照劳动法标准，足额支付劳动者在职工资和被辞退经济补偿。
员工主动提出辞职，终止劳动合同。那么，在职工资应在辞职月或者企业发工资时间支付劳动者在职工资。员工主动提出辞职，终止劳动合同必须满足要求才可以在工资发放时间领到在职工作。
1、劳动者与用人单位协商一致，达成共识；2、劳动者提前30天以书面形式向用人单位请求辞职；3、在试用期内，劳动者提前三天以书面形式向用人单位请求辞职。如果符合这三个条件，且员工和企业都没有违反劳动法的有关规定。那么，在企业发工资的时候，就应该将该员工在职公司打到该员工银行账户。
如果企业拒绝支付劳动者工资和经济补偿金，应该做到以下三点。1、必须尽最大可能收集企业违反劳动法、不履行劳动合同和不支付工资的证据。
一般很多员工都缺乏法律意识和自我维权意识，即使在企业受到不公平待遇也是忍气吞声，不会诉诸于法律，就缺乏流程企业违法证据得习惯。
2、劳动者可以到该地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门调查和维护自己的权益。种方式比较灵活，但是由于各地执法力度不一，存在偏差。
3、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会请求仲裁，诉诸法律途径解决。其本质来说就是打劳动官司。
如果企业拖欠工资，就可以请求经济补偿。如果企业劳动法未签订劳动合同，可以请求支付双倍工资。
如果企业未缴纳五险一金，可以请求企业足额缴纳员工在公司时间需要缴纳的五险一金或者赔偿金。
仅供参考，希望有所启发。
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