各位老铁们好，相信很多人对劳动合同法公司倒闭怎么补偿员工都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于劳动合同法公司倒闭怎么补偿员工以及煤矿倒闭员工补偿标准的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录
- 被公司开除有赔偿吗？
- 员工签了无限期劳动合同，公司单方面解除怎样补偿？
- 公司与我协商解除劳动合同，我应该怎么与公司协商解除合同？如何避免吃亏？
- 企业破产工人怎么补偿能提前退休吗
- 煤矿倒闭员工补偿标准
- 公司倒闭员工能拿到赔偿吗？
- 国家对破产企业的职工有哪些补偿政策？
被公司开除有赔偿吗？
劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。
依据《中华人民共和劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
员工签了无限期劳动合同，公司单方面解除怎样补偿？
如员工无过错，单位提出解除劳动合同，员工绝不能表示同意双方解除劳动合同，要坚持上班，至到单位下解除劳动合同的证明或通知，依劳动合同法要赔偿金，而不是补偿金。赔偿金=2倍的补偿金，补偿金为工作一年一个月的工资。此处一个月的工资为解除劳动合同前十二个月收入的平均数。含各种奖金，即全部收入，而不是通常的月工资。如单位不给，去仲裁，再在原赔偿金上加倍。即：现赔偿金=4倍的补偿金。如仲裁不认，去法院起诉。当然劳动合同和解除合同的通知你要准备好。其他证据材料也要尽量多准备。如无，仲裁或法院会问单位的，但此时小心单位不提供，相关部门偏向单位。
一定要注意，不能表示协商解除，协商解除就只能是补偿金了。要赔偿金而不是补偿金。
公司与我协商解除劳动合同，我应该怎么与公司协商解除合同？如何避免吃亏？
如何协商解除劳动合同？
如何拿到应得的赔偿？
如何离职没有后顾之忧？
这些对于普通的劳动者来说的确是知识盲区，稍不留意就可能中了套路。作为人力资源工作者，我试着整理出3个要点，希望对大家有所帮助。
第一，认清形式——走or留？我见过不少人，在面对公司提出解除劳动合同时，第一反应是拒绝，他们想留下来继续工作。这是很不明智的！公司既然提出解除劳动合同，这件事就不是要不要留下来，能不能留下来的事情。而是应该谈该怎么走，拿多少赔偿。
这个时候，有的人会将希望寄托在自己的直属领导身上，希望他们帮自己说好话。这就更可笑了，因为辞退我们的决定往往就是我们的直属领导提出来的，然后自己做好人，让人事来找我们谈。
这里我想告诉大家，当人事找我们谈解除劳动合同时，其实公司和我们的直属领导已经把我们看作“弃子”了。如果我们还抱幻想留下，等待我们的将是各种逼我们辞职的花招。
所以这个时候，与其想着留下，还不如想想怎样既可以和平分手，又能利益最大化。
第二，清楚底牌——Nor2N？既然要分手，赔偿肯定少不了。所以我们要明白依据法律，我们到底能拿到多少赔偿？
1.没有赔偿
依据《劳动合同法》第39条，员工存在以下过错，公司可以与员工解除劳动合同，且不用支付任何赔偿：
在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段，订立劳动合同；被依法追究刑事责任的。可能有人会提出，员工犯了这些错公司还会和他协商吗？应该直接开除吧？事实上，很多公司真的会先与员工协商，给员工一条后路，劝他们引咎辞职。
2.支付经济补偿
依据《劳动合同法》第46条，公司以以下理由与员工解除劳动合同，需要支付经济补偿金：
由公司提出，双方协商解除劳动关系；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事单位安排的工作；劳动者经过培训或者调岗，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的（如工厂搬到外地）；公司裁员；劳动合同到期，公司不愿续签合同；公司破产。3.支付赔偿金
依据《劳动合同法》第87条，公司违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
简单地说就是，公司提出解除劳动合同的理由，如果不在上面第一点和第二点范围内，就是违法辞退员工，要支付赔偿金。
4.经济补偿和赔偿金怎么计算？
经济补偿=工作年限×离职前12个月的平均工资
赔偿金=2×经济补偿=2×工作年限×离职前12个月的平均工资
工作年限：不满半年按0.5计算，超过半年不满一年按1计算。
平均工资：包括底薪、计件工资、业务提成、绩效奖金、加班费、各种福利津贴等等。
第三，公平谈判——怎么要价？到这里，我们已经想通了“要走”，想明白了我们要争取多少“赔偿”，下面就是要怎么谈了。
1.读几遍《劳动合同法》
其实关于赔偿问题，90%内容集中在《劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止，从第36条到第50条。建议大家多读几遍，特别是第40条、第41条、第47条。
很多人可能在前面也网上搜了不少资料，但是上了谈判桌就吃亏，关键就在于没有弄清最原始的法律依据，光想着话术技巧了。
举个例子，有位HR分享给我的。她有一次和一位员工协商离职，对方对劳动法不了解，把人忽悠得一愣一愣的。先是说N倍补偿金是他的领导和老总怎么据理力争帮他要来的，然后又说自己怎么怎么帮他多要了一个月补偿金。最后那位员工走的时候，对公司、领导、HR各种感激。
我问她，公司是不是一开始就准备给N+1？那位HR说，是的。
2.确定谈判区间
通过前文，我们能知道赔偿最高是2N倍赔偿，就是赔偿金。最低可以是0赔偿，也可以是N倍经济补偿。公司想找我们协商，就说明有谈判的空间。因此我们的底线可以设成N，然后2N封顶，在N和2N之间争取利润最大化。
至于说怎么谈判，这个没有必胜秘籍了，得具体问题具体分析。不过我相信，有了法律给我们撑腰，有了自己的底线，应该能谈出一个好结果。
3.谈好现场签字现场给钱
如果谈出满意结果，不要就这样结束了。可以提出现场签字确认，现场拿钱。因为凡事一拖，就容易拖出意外。我就见过公司反悔的，觉得钱给多了撕毁约定，各种方法逼员工自己辞职。所以最好是现场趁热打铁。而且注意离职原因要照实写，不能写因个人原因辞职。
而且要现场拿钱，不要听什么先签字，月底给钱。现在欠钱的都是大爷，签了字再要钱，我们就被动了。
4.现场录音
人在职场，有时候不得不给自己留个后手。录音是非常有必要的。有时候HR忽悠过度了，连威胁手段都会用上。比如某购物平台裁员的时候，员工不签字不给回工位，连去厕所都安排人跟着。统统录下来，万一告上法庭，也是一个佐证。
遇到这种事，不要慌。公司愿意谈，就说明不想把事情闹僵，怕员工闹或者申请劳动仲裁。只要我们有理有据，谈出一个好结果，问题不会太大。
愿意和员工协商解除劳动合同的公司，大部分都算好公司。一般人事找员工谈之前，肯定也都拿到了一定的筹码，比如N+1的赔偿标准。所以好好谈吧，咱们争取应得的，不多拿，也不少拿。
企业破产工人怎么补偿能提前退休吗
企业破产职工提前退休是有条件的，必须符合国家规定的退休政策的，不是用钱来补偿就可以办理的。
国家规定男职工年满六十周岁，女职工年满五十周岁，女干部年满五十五周岁才能办理退休手续的，你是破产职工也要遵守这个规定的，看看你符合那个条件吧。
煤矿倒闭员工补偿标准
按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算；在这里，月工资标准是劳动关系解除前十二个月的平均工资。但是，月工资标准最高不得超过当地平资工作标准的三倍。
公司倒闭员工能拿到赔偿吗？
你好！
我是高级经理人涛哥，你的问题是：“公司倒闭员工能拿到赔偿吗？你是在这家公司工作了五年，这家公司倒闭了；但是你是和劳务派遣公司签的合同”。根据这些你的描述，我个人给你的直接答案是：“你不一定拿到赔偿”！具体分析如下
首先，你是和劳务派遣公司之间的劳动关系，不是和这家倒闭公司的劳动关系！法律主体和责任主体不一样的。
这家公司倒闭了，对劳务派遣公司产生的影响或损失，就要看当初劳务派遣公司和这家公司之间的合约规定了，双方的责任、权利、义务关系怎么规定，怎么办！你与劳务派遣公司签订的劳动合同怎么规定，劳务派遣公司如果违约，就按法律和合同规定处理。所以，你个人与你提供服务的这家倒闭的公司之间没有直接的法律关系。
帮助你认识理解：
首先，劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
劳务派遣合同与劳动合同不同之处：
1、订立劳动合同的主体不一样：前者是劳务派遣公司与劳动者签订合同；后者是用人单位与劳动者直接签订合同。
2、劳动合同期限不一样：前者必须签订2年以上固定期限劳动合同；而后者，根据工作情况来确定合同期限，没有强制要求必须签订多少年的劳动合同。
3、工资和社保缴纳：前者由劳务派遣公司负责缴纳，后者由用人单位负责缴纳。
4、《劳动合同法》里规定劳务派遣工与用人单位的正式员工享受同工同酬，但现实生活中，劳务派遣工要略低于用人单位正式员工。
综上所述，最主要是看你与劳务派遣公司之间的合同约定了！
国家对破产企业的职工有哪些补偿政策？
我们是家大型化工企业，由于设备老化产品单一，一直处于亏损状态，前几年进行改制，还是不能扭转亏损的局面，只好宣布破产。
企业破产就要进行财产清算，对职工进行补偿，就是我们所说的买断工龄，各个地区的补偿金额出入很大，补偿范围只有在职职工才能享受补偿金，退休、辞职、除名和开除的一毛钱都没有。有工伤的还要进行工伤补偿，是特殊工种的全部在社保局备案，以免以后特殊工种的不能办理特殊工种退休。领完补偿金后你就成了灵活就业人员，自己缴纳社保。但不满五十岁的不能退休，除非是特殊工种，国企是女满50岁，男满60岁，特殊工种女满45岁，男满55岁才可以办理退休。
关于劳动合同法公司倒闭怎么补偿员工和煤矿倒闭员工补偿标准的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。