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遭遇劳动纠纷，劳动者应该了解哪些维权渠道
假设一个前题，遭遇劳动纠纷，要么是双方对于要达成一致的问题（比如工资、待遇、工伤、离职等）；要么是用人单位“强势压人”，或者劳动者有点蛮不讲理！否则的话，就不可能存在纠纷。
既然出现纠纷，就说明双方是无法达成一致的，这个时候需要第三方来出面协调！我们所设立的第三方，是不会洞察一切，可以在没人告知的情况下，主动去发现存在的纠纷，主动去帮你解决纠纷；这就需要继续解决问题的一方，主动去告知第三方，寻求第三方的帮助。
那么，这个所谓的第三方是谁？如何才能让第三方为你出面协调解决？且听我一一到来！
一、找用工单位所属的劳动监察大队，劳动监察大队一般属于社会和劳动人事保障局所属的一个下属部门；劳动监察大队同时兼顾老动仲裁的职能。劳动监察大队接到举报或投诉，可以到用人单位进行核实；如果你举报证据不足，可能会查了白查！如果你有一丁点证据证明你和用工单位的劳动关系，那么，你的劳动投诉诉求会被劳动检查大队受理，并进行劳动仲裁程序。
二、如果劳动仲裁的结果你觉的不公平，你可以在拿到裁决书后十五日内向当地法院提起诉讼，通过法院来进一步申诉！这个时候，你需要律师，也可以到当地司法部门，申请法律援助。否则，你胜诉的可能性很小！
三、如果前两个程序仍没有让你满意，你可以通过上访，先找区县一级；然后市、省，甚至中央！不过，一般的劳动纠纷，不至于让你费这么大的劲去瞎折腾。除非你就是一个较真的人，像《秋菊打官司》电影里的主人公那样，你尽可以按自己的想法去做，不过值不值，你自己看着办！
国内律师的年收入有多高200万以上的常见吗
执业律师之间，因事务所品牌、项目类型等不种，差异巨大，现举例说明：
律师A：执业10年，杭州某小所，安徽人，无资源无背景，专职承接诉讼业务，有时候一个案子收费两三千，忙一两个星期，性价比很低。年收入一直在5-10万之间徘徊，比较忙。
律师B：执业5年，杭州排名前5律所，浙江省内人，无资源无背景，主要承接新三板、并购重组等非诉讼业务。因从业年限不长，接触的资源有限，年收入大概20万上下，经常很空。
律师C：执业15年，杭州排名前5律所，浙江省内人，主要合伙人之一。主要承接IPO、新三板、并购重组等非诉讼业务，实际上主要以资本市场业务为主，为人能说会道，聪明，领悟能力极强。目测年收入500万以上。
律师D：因业务关系，只接触了一段时间。执业10年，杭州排名前5律所，四川人，最年轻的合伙人之一。与律师B是同事关系。据其描述，2014年承接的一项业务，个人净赚200万，杭州未来科技城买了排屋。
律师E：杭州某券商专职负责法律业务，执业5年，收入20万以内，天天加班。去年已经跳槽去企业当法务。
本人因为工作原因，跟非诉讼律师接触较多，只要有资源积累，收入都较高。但是诉讼业务主要依靠背景，如果标的小，收入很难提高。除非有名气，标的大，背景好，诉讼律师的收入才能很高。
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