，如何成功获得赔偿？专家教你秘诀！
毕竟，我们在公司里付出了无数的辛勤和汗水。那么，当这种情况发生时，我们应该如何处理，才能获得应得的赔偿呢？本文将详细解析3次劳动合同到期怎么赔偿，帮助您了解相关法律规定，让您在遇到问题时不再迷茫。
一、劳动合同到期的法律规定
根据中华人民共和国劳动合同法的规定，劳动合同到期后，用人单位和劳动者应当按照法律规定的方式进行协商续签或者终止劳动关系。如果用人单位提出不续签劳动合同，或者因客观原因无法续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
二、3次劳动合同到期怎么赔偿
如果您已经在同一家公司签订了3次劳动合同，那么您已经是公司的老员工了。根据中华人民共和国劳动合同法的规定，在这种情况下，用人单位不能随意终止劳动合同。如果合同到期后用人单位提出终止劳动合同，应当按照法律规定支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方式为：按照您在用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。具体计算方式为：月工资×工作年限。
此外，如果用人单位在合同到期后继续用工却未续签合同，根据中华人民共和国劳动合同法的规定，这种情况视为已经订立了无固定期限的劳动合同。此时，用人单位应当立即与劳动者补签书面劳动合同，并支付经济补偿金。
三、如何成功获得赔偿
为了确保在劳动合同到期后能够成功获得赔偿，您应当注意以下几点：
1. 提前了解法律规定：在合同到期前，建议您认真了解中华人民共和国劳动合同法中关于合同到期后如何处理的规定。2. 与用人单位协商：如果用人单位提出不续签劳动合同或者因客观原因无法续签，您应当与用人单位协商解决问题。在协商过程中，应当注意保留证据。3. 申请劳动仲裁：如果无法通过协商解决问题，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，应当准备好相关证据材料，包括合同、工资条、工时记录、社保缴纳记录等。4. 寻求法律援助：如果您经济困难无法负担律师费用，可以向当地法律援助中心申请法律援助。在申请法律援助时，应当准备好相关证据材料并说明自己的经济状况。
总之，当您的3次劳动合同到期时，应当认真了解法律规定并采取相应的措施维护自己的权益。通过本文的介绍，相信您已经了解了3次劳动合同到期怎么赔偿的相关知识。如果您遇到了实际问题，建议您咨询专业律师或寻求其他法律帮助渠道的帮助。