大家好，关于孕期辞退赔偿标准2020很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于辞退孕妇员工补偿标准2020的知识，希望对各位有所帮助！
本文目录
- 黑龙江辞退孕妇补偿标准2020
- 在深圳，用人单位辞退孕妇应该怎么补偿？
- 怀孕被炒赔偿标准
- 劝退孕妇补偿标准2020
- 辞退孕妇员工补偿标准2020
- 孕妇在没有劳动合同的情况下被辞退有什么补偿？
- 若是在怀孕期间遭辞退，单位要受到什么处罚
黑龙江辞退孕妇补偿标准2020
1、孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。
《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是可以要求单位恢复劳动关系。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在深圳，用人单位辞退孕妇应该怎么补偿？
一、如果员工在怀孕期间严重违反劳动纪律，企业是可以解除劳动关系并没有任何补偿。二、如果企业违法解除怀孕期间的员工，一是员工可以得到双倍的赔偿金2N（N是指工龄，每工作满一年补一个月，满半年不满一年的补一个月，没满半年的补半个月）；二是员工不同意解除劳动关系，可以向仲裁委员会申请仲裁，维持原劳动关系。
怀孕被炒赔偿标准
孕妇被辞退赔偿标准
1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金
计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)
2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资
3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
劝退孕妇补偿标准2020
如果公司是违法辞退女职工的，要向该职工支付双倍的补偿金。一般补偿金的标准是，工作每满一年，支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不到六个月的，支付半个月的工资。
辞退孕妇员工补偿标准2020
依据我国2020年劳动合同法的规定，用人单位开除怀孕女职工的，要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，并且按双倍计算。
孕妇在没有劳动合同的情况下被辞退有什么补偿？
1、没有劳动合同，从入职第二个月起，可以向公司索要双倍工资；2、孕期内受特殊保护，未有严重违纪的情形下，不能解除劳动关系，你可以要求继续履行劳动关系。
若是在怀孕期间遭辞退，单位要受到什么处罚
看辞退理由按劳动合同法第39条辞退或者单位结业终止劳动关系没补偿，合法的单位按劳动合同法第40.41条解雇，可以要求每工作满一年赔偿2个月工资，或者继续履行合同《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于孕期辞退赔偿标准2020，辞退孕妇员工补偿标准2020的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。