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单位未依法为员工缴纳社保，员工超出诉讼时效，能讨回公道吗
社保问题有3种时效，超过时效有些麻烦，你只有分清这三种时效，才能确定你的权利，如何去救济。
第一种时效，是劳动监察的时效。用人单位没有依法缴纳社会保险费，违反。劳动法以及社会保险法的规定。那么劳动行政部门应该依法对用人单位进行行政处罚。劳动监察部门对用人单位行政处罚的期限是两年。如果超过两年。你再投诉用人单位违法行为。根据《劳动保障监察条例》的规定。劳动监察不予受理。
第二种时效是，用人单位没有缴纳社会保险费，劳动者因此解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿，劳动者要求经济补偿的时限是解除劳动合同之日，起一年内向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁超过一年的，而且仲裁失效也没有中止中断的情况的，一般情况下用人单位会以超过仲裁时效抗辩，劳动者是会败诉的。
第3种时效是用人单位违反社会保险法的规定，没有缴纳社会保险费，劳动者要求用人单位补交社会保险费的，那么对于这个时效，社会保险法并没有规定，很多地方会依据劳动保障监察条例，超过两年不予受理，但这样做是非常不合理的，也不合法律的精神原则上来说，劳动者要求用人单位补缴社会保险费的，只要劳动者证明相关的事实一般是不受两年期限的限制，当然作为员工在处理中一定要把握好相关的关键问题。
案件已过追诉时效期限撤案，移交纪委后会怎么处罚
公职人员的政纪处分仍应当有时效，但是过了时效就不等于不“恢复原状”。
案件已经过程追诉时效，并撤销案件，但并不是没有法律后果，如，有违禁品还是需要没收；非法占有他人财产的，作者认为，根据物权的效力，还需要返还财产。
公职人员犯了案，已经过了追诉时效，移交给纪委怎样处分？理论与实践可能存在争议，可以肯定认为，纪委的处分并不是对所犯案件本身的处罚，而是对原来状态的恢复。如，某公职人员因嫖娼一年后才被发现，因违反治安管理行为的追诉时效为6个月，公安机关移送纪委后，纪委不会对他嫖娼进行处罚，但需要恢复原状。
假设该公职人员嫖娼后已晋升领导职务，有嫖娼的公职人员一般情形下不能获得提拔，应当撤销所晋升的职务，不宜开除公职；公职人员嫖娼后已晋升非领导领导、工资等也应当如此。我们应当注意的是，该公职人员嫖娼以前获得的晋升、荣誉因过了追诉时效一般情形下不受影响，没有超过追诉时效应当依据《公职人员政务处分法》的规定依法处分，直至开除。
徐剑随笔，仅供参考。遗产继承有诉讼时效吗老一辈留下来的房产超过20年还能继承吗
按照我国继承法和民事诉讼法的规定：
继承权纠纷的诉讼时效是3年．继承人因为继承权纠纷提起诉讼的期限为3年，自继承人知道或者应当知道其权利被侵犯之日起开始计算。
继承人在知道自己的权利受到侵犯之日起后2年之内，因不可抗拒的原因而无法主张继承权利的，或者其遗产继承权纠纷确在人民调解委员会进行调解期间，可按中止时效处理。
继承人因遗产纠纷向人民法院提起诉讼，诉讼时效即为中断。但是，自继承开始之日起超过20年的，即使继承人不知道其权利被侵犯，或者继承人知道或应当知道其权利被侵犯的时间未超过3年，继承人也不得再提起诉讼。
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