很多朋友对于拖欠员工工资赔偿标准是多少个月和公司拖欠工资7个月了怎么办？不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 没有签劳动合同，公司拖欠工资8个月了，怎么办？
- 拖欠工资8个月，离职需要通知单位吗，不通知能拿到赔偿吗？
- 拖欠工资什么方式解决更快？
- 2021年公司关停遣散费的赔偿标准
- 煤矿工作一个月给多少钱合适？
- 公司拖欠工资7个月了怎么办？
- 刚进厂一个多月，厂里就拖欠工资，如果改变不了，要不要换工作？
没有签劳动合同，公司拖欠工资8个月了，怎么办？
一，关于拖欠工资问题。
根据劳动合同法的规定，单位拖欠工资的，你除要求支付拖欠工资部分外，还可以要求单位支付应付金额百分之五十到百分之一百之间的赔偿金。
二，关于未签订劳动合同问题。
用人单位招聘劳动者，应当签订书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
最后，你可以先向劳动监察大队投诉处理，一方面比仲裁程序会快，另一方面通过投诉劳动监察大队的处理可以固定证据和事实。如果投诉处理解决不了，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。同时，你要在争议发生起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果你已经与原单位终止劳动关系，就要在你辞职之日起一年内提出仲裁。
拖欠工资8个月，离职需要通知单位吗，不通知能拿到赔偿吗？
提出辞职一般需要提前一个月，试用期提前三天才合法。
如果单位存在违法行为在先，比如未缴纳或者未足额缴纳，可以直接辞职，不需提前通知，当然拖欠工资也是单位违法的情形，不需要提前
鉴于目前你的情况，只能要求经济补偿金，不能要求赔偿，赔偿是单位存在违法辞退的情况下，才可以要求赔偿，赔偿与经济补偿金不是一个概念。
拖欠工资什么方式解决更快？
我来回答。
从标题看，我们能看出被拖欠工资的人的急迫心情。如何才能快速解决拖欠工钱的问题？这个问题涉及到全国很多地方的问题，怎样快速？也很难！
有关拖欠工资问题成为了全国老大难的问题。
一般来说，也就两个首选，一是找拖欠工钱的老板说明问题，而现实问题是哪个老板不懂拖欠工钱是违法的，违法国家《劳动法》？说不懂是装蒜。
第二个或许是老生常谈。即使是老生常谈，你也的用法律武器来维护自己的合法权益。在用法律武器时，还要取证，就是拿出可信的证据提交到当地的劳工监察部门。还要看当地的劳动监察部门和法院作为不作为，这是关键！前阵子，全国各地的法院都在开展打击老赖，就是打击有钱不还。工人依法依据将拖欠工资的老板告上劳动监察部门和法院，加上当地政府的为民服务的作为，这样看似很难的问题还是能够解决的。
说到底，快速二字就是举证人有充分的证据聘请得利的律师，当地执法部门作为，如此才能快速解决，无他！
2021年公司关停遣散费的赔偿标准
答案是：2021公司解散赔偿标准是按照工龄支付经济补偿金。
1.工厂关闭的，劳动合同终止，用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
2.经济补偿金基数按照终止劳动合同前十二个月（工龄不满十二个月的按照实际月数）的劳动者本人月平均应发工资计算。
3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4.《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
5.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。6.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。7.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
煤矿工作一个月给多少钱合适？
煤矿工人，很累，深有体会！
我的男朋友就是一位煤矿工人，一个月领着5000的工资，算是煤矿里的微薄者吧！
煤矿工人真的太累了，每个月三班倒，睡不好，吃不好是经常的事情，而且是在山西（煤矿大省），有太多的抱怨生命的不公，也有太多的心酸无法形容！
我从三个方面说一下煤矿工的不易吧！或许很片面，但是却很真实！
第一，工作环境恶劣
井下的生活可想而知，在井下一呆就是10几个小时，井下环境潮湿，寒风彻骨，满地虫鼠，背着仪器，踩着水鞋，何其痛苦！每次从井下上来，好像看到天堂一样明亮！
第二，井下伙食过于不卫生
随着小煤矿的倒闭，大型煤矿也越来越注重工人们的伙食，虽说没有大鱼大肉，但还是可以的！但是，我自身作为一名医学生，漆黑的环境，满身的煤泥，黝黑的双手，这对自己的身体是多大的伤害！吃饭唯一的乐趣，便是给老鼠一点，叽叽喳喳的声音，便是这工作中唯一的快乐！
第三，精神压力过大
每周二周五的例会，各种考核培训，虽说不管什么机构都是如此，动不动拿钱说事，动不动处分说事，这都是可以的，而且最为严重的，并不是这些，而是井下的孤独，井下他们是独立作业，一个人负责一片区域，每天十几个小时都在井下，而且下班就睡觉。所以导致长时间的不与别人交流。就会造成一种心理的抑郁。曾经听说他们在煤矿工作的人得了精神病，有的最后因为精神病儿自杀去世的！
所以综合上面各种原因，或许我说的很片面，但是确实是真实存在的。所以我认为做一个合格的煤矿工人的工资最低，也应该在1万左右，因为他们付出的太多！太多了！！
公司拖欠工资7个月了怎么办？
七个月的工资，说多不多，说少也不少，毕竟对于普通人来说，工作的目的就是换来一份养家糊口的薪水，尤其是现在这个经济社会，一个家庭上有老，下有小，外面还有人情世事，除了日常生活的开支以外，房贷、车贷、人情份子、子女教育等等，哪里都有用钱的地方，“一分钱难倒英雄汉”，眼看着到手的钱却迟迟不能兑现，放在谁身上都会着急不安的。当然，拖欠工资也有很多不同的情况，如公司经营确实困难，因为外边的款项到位不及时或暂时的资金周转紧张，为了保证生产正常运行，工资先暂拖一下，先解决燃眉之急，实事求是地向职工说明情况，这样的也情有可原，如果自己急着用钱，可以找领导说明一下，寻求先解决一部分，以度难关，一般通情达理的领导会酌情考虑予以解决的。但是，也有的企业老板和领导，故意以困难为由，恶意欠薪，而自己却花天酒地的肆意消费，全然不顾其他人的死活，明明有钱也不想及时发放工资，这样的情况，就要摸清真实情况，理直气壮的找对方索要自己的劳动所得，以维护个人的正当利益，如果再三讨要不成，必要的时候可以走信访甚至通过法律的形式解决。总之，只要是自己是正当的，凡是合法的讨薪方式都可以用，再说，拖欠工资本身就是不合理的行为，不能碍于情面或者不好意思，这样自己吃了亏，还助长了欠薪者的歪风邪气。
刚进厂一个多月，厂里就拖欠工资，如果改变不了，要不要换工作？
谢邀。
据题意分析，该企业拖欠工资情况的发生不仅仅是你一个人的问题，可能其它老员工也涉及到类似情形，你别急。因为疫情刚平稳，企业复工复产当即正面临着较大困难，毕竟受疫情影响，企业二三个月沒生产，尤其是外贸企业，国外疫情至今还尚严重，加上各企业订单受阻，企业流动资金缺乏，在你一个月前还未进企业时，许多公司企业已将疫情爆发后至恢复生产的前期欠员工薪水刚竭尽全力或多或少解决掉。
那么鉴于目前生产经营的困难情况，领导或老板的思维讲句不好听的话，正趋热锅上的蚂蚁，想方设法要走出困境，一方面利用政府的各种优惠政策，鼓励员工抓紧生产，竭尽全力使生产恢复到疫情前的正常运转，另方面积极抓好市场销售，如外贸产品发生瓶颈现象，就如何实现在促进内销的工作上下功夫，这次五一长假就是个难得机会，做好资金的回笼，解决企业资金存在的困难。当然各企业生产经营以及产品销售情况不同，但是面临困境都一样，都应加快解决销售和资金问题。
所以，虽你是新人，刚来一个月，如果是能第一次正常拿到薪水的话，此时你无比愉悦的心情肯定是无法形容和想象的，我们都是过来之人，当然企业形象也应在你脑海里烙上更好的印象，毕竟人生道路又面临一个起步的转折点，这都能理解。因此，可会聚其他新人一起向领导或工会组织提出工资的到位问题，尽量心平气和的商讨，最起码生活费请企业先于预付。
至于是否要另找工作，分析认为，暂时不必，因为现再找工作，各企业当即均面临大小困难，尤其是订单和资金方面。所以希望你耐心等待，学好技术踏实工作，相信企业会解决。当然手段办法还是有的，一定日期后，企业仍这样，那么走相关法律程序还是能达到目的，届时再走人也不迟。
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