各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享报复单位事件犯法吗，以及劳动者把原单位告了会遭到报复的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
以前单位打击报复无法入职新单位怎么办
进入新单位遭到以前单位的打击报复而无法入职的闹心事如何办的确是够糟糕的事情了。但是无论心情如何不好如何难受，事情终归要处理圆满才行。仔细思考下来，为了顾及新老单位与自己方方面面的关系，不妨从以下几个问题着手去解决。
首先是认真的反省自己从原单位离职是否符合流程？是否有些什么尾巴没有割干净？大家都知道，从一个单位离职无论是单位解除关系还是自己主动解除劳动关系，都得按流程办理完离职交接手续才能算是正式离职。如果是自己提出的离职，就要提前一段时间（通常是一个月）给予单位留足找人接替你工作的时间。待获取所有领导签字确认同意你离职才开始办理离职相关事宜。包括工作交接（什么工具材料等）、领用物资（工牌，工服及劳保生活用品）、财务交接（借款或票据）……这些都办完了再去找人事部门办理工资结算的事并约定如何支付再由其开具离职证明才算是真正可以从原单位离职。如果以上所有事项有什么疏漏，那你去新单位入职肯定会被原单位刁难。你就得必须返回原单位将所有事项处理好了才能在新单位入职。
其次，你现在准备入职的新单位工作性质是否与原单位一致？二者之间有无存在业务上的竞争关系？你是否将原单位的些机密事宜带到了新单位？如果这些问题的答案都是肯定的，那你入职新单位肯定是不行的了。这个可是任何单位都不能容忍的大忌，你从原单位如果涉及到了一些机密的泄露，那就不是你入职新单位困难，别人还可以追究你的法律责任哦！
再次如果你的新单位工作性质与原单位完全不一样，那原单位刁难你入职新单位就是无理取闹了。你可以先回原单位了解清楚他们为什么不让你入职新单位，估计是你得罪了什么人吧！这就要找人劝说不让他为难你。必要时，你得不惜牺牲财物以换取新单位的顺利入职。这么做了都没有效果，那就找个能解决问题的地方和他们好好说道说道了。
怎么认定上级对下级打击报复
根锯你的事实应首先认定打击报复的事实；1，停工，扣发工资单位负责人违法行为找当地劳动监察机关申诉。
2，对处分不服找党的纪律监察机关，威吓找派出所报案。够打击报复犯罪可以起诉。可以到党的纪律检察机关检举揭发。
到劳动监察投诉后 会不会被报复
到劳动监察大队去投诉后，一般情况下，如反映的情况属实，也不会遭到什么报复的，因为你说的是实情。但是，如果被投诉的人或单位不够大度，思维格局小，也不排除会刁难你。所以，如果一旦投诉了，就要有思想准备，大不了跳槽换单位，如果有了提前的准备，也就没必要怕报复了。
遇到主管小领导报复怎么办
现在是法治社会！处理简单的事情双方面可以坐下来商量调解，重大的事情最好利用法律手段，如果你真的没有违规，也没有旷工，主管硬要作旷工处理你！
首先你可找个机会好好和他谈谈，坦明你的想法和观点，如果解决不了，你可以找上级领导(厂长，董事长)申诉你的真实情况，上级领导会给你作主，实在不行你可以拿起法律武器，到劳动仲裁部门告他！
总而言之:只要你真的没错，就没有什么好怕的，不管他的权力有多大，在法律面前是人人平等的，法律是讲道理，讲证据的！希望你的问题能圆满解决，谢谢！
劳动者把原单位告了会遭到报复
一般来说不会遭到什么报复。
现在的法律制度应该来讲是相对健全的劳动者和单位之间是一个平等对立的关系，并不存在谁大谁小，一个劳动者如果觉得自己受到不公平的待遇，可以去法院把公司告，这都是很正常的，应该不会遭到什么特殊的报复，而且对方也不敢。
到上级单位反映问题的后果
答：到上级单位反映问题的后果有二种。
首先就是你所反映的问题缺乏事实依据，属于诬告性质的，就要承担法律责任。具体要看你的影响大小而定罪。其次就是虽然你所反映的问题属实，但是影响到了某些人的利益或者是仕途升迁之路，也会有人报复打击你。
对吗单位负责人对依法履行职责的会计人员实行打击报复
根据会计法规定单位负责人对依法履行职责，抵抗违反会计法规定行为的会计人员以降级撤职调离工作岗位解聘或开除等方式实行打击报复，构成犯罪的依法追究刑事责任，尚不构成犯罪的，有其所在单位或者有关单位依法给予行政处分。对受打击报复的会计人员，应当恢复其名誉和原有职位，级别。根据刑法规定，公司企业事业单位机关团体的领导人，对依法履行职责，抵抗违反会计法，统计法行为的会计，统计人员实行打击报复情节恶劣的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
好了，关于报复单位事件犯法吗和劳动者把原单位告了会遭到报复的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！