根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在劳动争议仲裁阶段，申请人可以在申请仲裁时追加被申请人。但是，如果被申请人已经超过法定退休年龄或者已经注销，申请人就不能再追加其为被申请人。
如果被申请人已经书面同意参加仲裁程序，申请人就不能再追加其为被申请人。
在劳动争议仲裁阶段，申请人可以在申请仲裁时追加被申请人，但需要符合法律规定的条件和程序。
劳动争议中追加被申请人的法律困境与出路
其中，一个突出的问题是：在劳动争议中，是否可以追加被申请人？本文将围绕这一问题，从背景介绍、主体部分、结论三个方面展开讨论。
一、背景介绍
劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利、义务而产生的纠纷。在劳动争议解决过程中，有些案件可能涉及到多个被申请人，例如：多个用人单位共同侵权、劳务派遣单位与实际用工单位承担连带责任等情况。此时，申请人是否可以追加被申请人，便成了一个亟待解决的问题。
二、主体部分
1. 劳动争议的概念和基本原理
劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利、义务而产生的纠纷。我国劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请调解，也可以直接向人民法院提起诉讼。在调解仲裁过程中，申请人可以依法追加被申请人。
2. 可以追加被申请人的情况
根据相关法律条文和判例，以下情况可以追加被申请人：（1）多个用人单位共同侵权；（2）劳务派遣单位与实际用工单位承担连带责任；（3）涉及劳动争议的共同被告问题；（4）其他依法可以追加被申请人的情形。
3. 追加被申请人的利弊分析
追加被申请人有利于查明案件事实，提高仲裁或诉讼效率，更好地维护申请人的合法权益。但是，追加被申请人也可能导致仲裁或诉讼周期延长、成本增加等问题。因此，在决定是否追加被申请人时，应当综合考虑各种因素。
4. 案例分析
以某劳动争议案件为例，劳动者在工作中受伤，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者申请追加用人单位的上级公司为被申请人。仲裁委员会经审理认为，上级公司应当承担连带责任，裁定其赔偿劳动者损失。这一案例充分说明了追加被申请人的重要性。
三、结论
在劳动争议解决过程中，追加被申请人具有一定的法律困境，如涉及法律关系复杂、举证困难等问题。从保障劳动者权益、维护社会公平正义的角度出发，合理地追加被申请人有利于保障申请人的合法权益，提高仲裁和诉讼效率。在实践中，应当充分考虑追加被申请人的利弊，根据具体情况作出合理判断。对于法律工作者来说，应当积极探索和研究劳动争议中追加被申请人的法律问题，为当事人提供更加优质的法律服务。
[参考文献]：
1. 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
2. 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）