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律师解答：
在我国，企业法人的规章制度与劳动合同不同：当事人可以自行协商处理。协商不成的，劳动者可以据此解除劳动合同，并依据相关法律法规要求用人单位支付经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求的其他信息；
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。