大家好，公司想用调岗来让我主动辞职相信很多的网友都不是很明白，包括公司以调岗方式迫使员工离职应该怎么办也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于公司想用调岗来让我主动辞职和公司以调岗方式迫使员工离职应该怎么办的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
本文目录
- 员工如何应对公司恶意调岗逼迫员工自动离职
- 公司以调岗方式迫使员工离职应该怎么办
- 以调岗为由逼员工辞职有权拒绝吗
- 如果不同意公司的调岗，公司要求离职合法吗？
- 有人说有些公司不主动辞退员工，但是会调岗调薪，让员工自己辞职，这是怎么回事？你怎么看？
- 企业以调岗为由逼自动辞职怎么办
- 单位要求我们调岗，不同意让我们自己签字离职合法吗？
员工如何应对公司恶意调岗逼迫员工自动离职
员工首先应该督促公司遵守劳动法规，包括禁止恶意调岗以及迫使员工自动离职。如果公司仍然坚持采取这种行动，员工应该拿出证据，向劳动监察机关或法院申诉，要求公司改正不当行为，维护自身权益。
员工也可以尽快离职，向劳动仲裁机构申请赔偿，对公司进行报复性诉讼。
此外，员工还可以在社交媒体上发布公司的不当行为，向社会公众发出警告，以及向媒体投诉等。总之，员工可以维护自身合法权益，采取一系列措施来应对公司恶意调岗逼迫员工自动离职。
公司以调岗方式迫使员工离职应该怎么办
这个问题应该分两种情况来回复：
第一种情况，如果员工还想在公司上班，就接受公司的调岗，继续在公司上班；
第二种情况，如果员工不想在公司上班了，那就拒绝调岗，让公司辞退员工，然后由公司向员工支付经济补偿金。
以调岗为由逼员工辞职有权拒绝吗
有。员工如果没有任何违反公司相关规定行为的，可以拒绝公司要求;公司要变更员工的工作内容或岗位，必须和员工协商一致。如果公司单方面对员工进行调岗，则违法。公司以调岗为由辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可以同意公司要求，但是必须要求公司支付二倍经济补偿金。
如果单位不同意给予员工补偿的，员工可以申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，还可以向人民法院起诉。
如果不同意公司的调岗，公司要求离职合法吗？
劳动合同法第二十九条明确规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。按照法律规定，用人单位如需要调整与劳动者在劳动合同中约定的工作地点和工作岗位，应当与劳动者进行协商，协商一致后方可变更劳动合同约定的内容。劳动者如果不同意变更工作地点和工作岗位，用人单位不能据此与劳动者解除劳动合同。
但是，按照劳动合同法第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
综上所述，除特殊情形外，劳动者如果不同意变更工作地点和工作岗位，公司辞退是不合法的。
有人说有些公司不主动辞退员工，但是会调岗调薪，让员工自己辞职，这是怎么回事？你怎么看？
打工应该知道的事，学点劳动法没亏吃，学天真本人自学法律十多年，为农民工为自己打过劳动官司，本人回答以上的问题。
有的不良公司不太厚道，为了规辟劳动法规，把公司利益最大化，变相辞退员工是常有的事，其目的是不支付经济补偿金或赔偿金，他们惯用的手法是调岗降薪，如果员工不服从调岗，他们便以严重违反公司规章制度，不服从公司安排为由将你辞退，有的员工调岗降薪后，明明知道是公司的鬼，但默默的忍受了，或者不得不自己辞职不干了。
劳动合同是劳动法一项重要内容，劳动岗位又是劳动合同中的必备条款，劳动合同双方约定了工作岗位，在没有征得员工同意的条件下是不能虽便调岗的，否则公司就是违法，员工可依据公司不履行劳动合同为由提出辞职，并且要求支付经济补偿金。
但也不能说公司不能调岗，协商一致是可以调岗的，调岗是公司经营的需要，并且调岗有着充分的合理性，而且调岗不降薪，再有员工患病后不能胜任原岗位，是可以调整其它适合的岗位的。
我建议员工出现了劳动纠纷，最好的解决方法是协商解决，但如果公司欺人太甚，弱者的员工应懂得怎样维护自己的权益。
企业以调岗为由逼自动辞职怎么办
首先，未达成协议前，不要签订任何同意调岗的协议。
如果员工开始同意调岗了，事后又觉得好像不甘心，上当了，再主张要求调回来，那就比较困难了。因为根据《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
单位要求我们调岗，不同意让我们自己签字离职合法吗？
我说你听，每天学一点劳动法
单位让你们调岗，这个问题是否合法，还是比较复杂的。
一般单位都会在劳动合同中有明确的约定单位可以根据经营的需要单方调整员工的岗位。有了这一条约定，就有了调岗的基础。但是如果单位调整的岗位不具有合理性，比如说工资明显下降等，就可能构成违法调岗了。
《劳动合同法》还规定员工因病医疗期满后不能够上班，不能胜任工作等，单位都可以依法单方面决定调岗。部分省市还规定保密期内员工提出辞职，单位也可以单方进行调岗。这些情形都是合法的。
单位一定是让你们签因个人原因而辞职的报告。单位这么说，从法律上来讲没有什么合法与不合法，只是一种建议，最后仍然还是由你自己决定。
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