劳务派遣补偿金是由劳动派遣单位出资的，具体可以在订立劳务合同时协商约定。劳务派遣社会保险缴纳的规定应当是在用工之日起的三十日内就需要为职工购买保险。
一、
劳务派遣补偿金谁出
劳务派遣补偿金由派遣单位支付。如果是劳务派遣工被辞退的情况下，那么补偿金是由劳务公司来支付，而不是用人单位来支付，可以看一下当初签订的劳务合同，上面写的很清楚。
在劳务派遣关系当中用工单位一般并不需要给派遣员工支付经济补偿金，需要支付经济补偿金的应该是派遣单位，因为劳动者和派遣派遣单位之间建立的才是劳动关系。除非劳务派遣单位和用工单位有着特殊的约定，并且该约定经过劳动者的确认，跟用工单位才是劳动关系。
二、
劳务派遣社会保险缴纳规定
找法网提醒，劳务派遣社会保险缴纳规定是：用人单位人才派遣公司应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。并为派遣人员缴纳社保。此外，《劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳务派遣人员必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
三、
劳务派遣员工受伤需要什么手续
1.劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。
2.由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。
3.劳务公司负责工伤的申报，审批，的鉴定等一系列的工伤程序的处理。
4.工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿。
5.赔偿结果达不到一致，劳务派遣员工可通过进行调解或法院宣判。