大家好，如果您还对变更法人后原合同纠纷由谁负责不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享变更法人后原合同纠纷由谁负责的知识，包括公司换法人还跟员工签以前的法人合同违法吗的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
本文目录
- 公司换法人后之前公司债务是否由股东承担
- 为了躲避债务，公司变更法人，变更后起诉该公司时，能否追究前法人的责任有何依据
- 公司换法人还跟员工签以前的法人合同违法吗
- 公司变更法人员工合同受影响吗
- 公司法人更换，员工该怎么办
- 公司变更法定代表人后，责任如何承担
- 法人更改，原企业订立的合同是原来老板印章，这个合同是否有效
公司换法人后之前公司债务是否由股东承担
公司变更法定代表人（不叫法人，法人是指公司）与重新签订劳动合同没有直接的关系，公司法定代表人的变更对原合同的效力没有影响，如果是公司要求更改合同并要求劳动者签订，而劳动者拒不签订劳动合同视为劳动者同公司解除劳动关系，公司需要支付其经济补偿（一般为一个月的工资），而不需要支付任何的赔偿。
为了躲避债务，公司变更法人，变更后起诉该公司时，能否追究前法人的责任有何依据
一、法人和法定代表人。根据民法通则的规定，法人是相对自然人而言的，是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人不是人，而是一个组织，公司就是法人;法定代表人是依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人，就公司制企业来说法定代表人是公司的最高领导人，我们通常说的一把手，如董事长，执行董事等，因此，变更公司法人应为变更公司的法定代表人。
二、为逃避债务而变更公司法定代表人。这种作法是完全没用的，因为公司才是法人，法定代表人只是该公司的代表人，他只对他负责的公司承担责任，不对其他公司或个人承担责任;要起诉也只能起诉该公司，正如俗话说的"跑得了和尚跑不了庙"。
三、能否追究前法定代表人的责任?有何依据?
一般情况下，公司的债权人是不能追究该公司法定代表人的责任(不管是前任或现任法定代表人)。但以下情况可以追究：
1、如果有确凿证据证明前法定代表人转移、隐匿资产，逃避债务的，可以将前法定代表人作为第二被告人起诉。
2、如果前法定代表人是公司的股东，根据《公司法》第二十条规定：公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。
公司换法人还跟员工签以前的法人合同违法吗
不合规的，公司换法人还跟员工签以前的法人合同违法的。
但是如果用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
公司变更法人员工合同受影响吗
公司变更法定代表人（不叫法人，法人是指公司）与重新签订劳动合同没有直接的关系，公司法定代表人的变更对原合同的效力没有影响，如果是公司要求更改合同并要求劳动者签订，而劳动者拒不签订劳动合同视为劳动者同公司解除劳动关系，公司需要支付其经济补偿（一般为一个月的工资），而不需要支付任何的赔偿。
公司法人更换，员工该怎么办
1、如果更换法人代表，但原劳动合同依然有效。不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2、因此，劳动者与企业建立劳动合同关系后，企业法人的变更(分立或合并)，并不意味着与劳动者订立的劳动合同同时终止;企业法人发生变更后，其原法人与劳动者在劳动合同中规定的权利义务应当由继承其权利义务的新法人承担。
3、法律依据《劳动合同法》第三十三条：
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
扩展资料
如果原公司被新公司兼并，这属于法人之间的合并。新公司成为了原公司的权利义务承受者，它完全有义务对原公司的员工进行安置，有责任承担原劳动合同中规定的义务。
由新的公司与员工协商变更原劳动合同。
如果经过协商不能达成一致，新公司可以根据劳动法“劳动合同订立时所依据的客观情
况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者””的规定，与员工解除劳动合同。
同时，应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中第八条“由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”的规定，向员工支付经济补偿金。
公司变更法定代表人后，责任如何承担
以变更之日起，原法人对以前签发的公司文件负责，现法人对公司以后的负责不用协议，只要变更后公司没你的股份，就一切和你没关系了法人，是公司法中法定代表人的简称，意思是法人可以不经过授权直接代表公司，比如法人签署合同即可约束公司，签署授权书即可授权他人代表公司。
从法人变更之日起，原法定代表人将不再有权代表公司签字；一般公司章程中会约定由董事长或董事或总经理担任公司法定代表人，如果有相关约定，那么只要公司股东出具委派你为董事长或董事或总经理，并担任法定代表人的委派书即可，无须起草或签署“法人变更协议”。
公司如果从事违法行为触犯刑法，公司的法定代表人可能会被追究刑事责任，即使签署“法人变更协议”约定不承担任何法律责任，该约定也是无效的。
公司法定代表人变更，需要以公司的名义去原登记机关做登记（备案）变更。公司的债务、债权或别的法律责任本身就是公司自己的，无须约定由原法定代表人或新法定代表人承担。
公司股权变更后，如果想成为股东又不承担公司的负债、亏损，可以在股权转让作价的时候计算进去。比如公司注册资本100万，你成为股东后占股60%，公司现在净资产80万（即亏损20万），则你买60%股权时约定支付80*60%=48万即可。
在股权转让协议里明确，公司的或然负债（已经发生、不在公司负债清单上的债务）由股权出让方负责赔偿。以后如果发现公司有这样的损失，就找原卖主赔给你。
法人更改，原企业订立的合同是原来老板印章，这个合同是否有效
一、法人和法定代表人。根据民法通则的规定，法人是相对自然人而言的，是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人不是人，而是一个组织，公司就是法人;法定代表人是依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人，就公司制企业来说法定代表人是公司的最高领导人，我们通常说的一把手，如董事长，执行董事等，因此，变更公司法人应为变更公司的法定代表人。
二、为逃避债务而变更公司法定代表人。这种作法是完全没用的，因为公司才是法人，法定代表人只是该公司的代表人，他只对他负责的公司承担责任，不对其他公司或个人承担责任;要起诉也只能起诉该公司，正如俗话说的"跑得了和尚跑不了庙"。
三、能否追究前法定代表人的责任?有何依据?
一般情况下，公司的债权人是不能追究该公司法定代表人的责任(不管是前任或现任法定代表人)。但以下情况可以追究：
1、如果有确凿证据证明前法定代表人转移、隐匿资产，逃避债务的，可以将前法定代表人作为第二被告人起诉。
2、如果前法定代表人是公司的股东，根据《公司法》第二十条规定：公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。
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