大家好，如果您还对女职工产假后不来上班不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享女职工产假后不来上班的知识，包括女职工产假到期不来上班怎么办的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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产假到期后不来上班，公司可以解除劳动关系吗
如果该员工产假后，不按时上班，需要公司同意后才可以，如果单位没有同意，员工还不来上班，可以以旷工论处，旷工连续多少天的，可以依照公司规章制度解除劳动关系。这种属于严重违规违纪的行为公司可以解除劳动关系。法律依据：《劳动法》第四十二条女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，“女职工在孕期、产期、哺乳期的”不能解除劳动关系，这一点并不是死的，如果员工有严重违规违纪行为，单位依然有权解除劳动关系。根据《劳动法》第62条、第63条规定：产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。在哺乳期期间，单位要给哺乳假，每天两次，每次半个小时，可以合并使用。
女职工产假到期不来上班怎么办
你职工产假到期不来上班的话，你应该提前通知他，告知长假结束必须正常来上班。否则有权根据法律规定来解除劳动合同，而且不用涉及到赔偿。依法来办理离职手续。而且如果他一直置之不理不来的话，你可以通过发你没有快件让他签收，把相关的手续寄给他。
产假后多久不到岗，公司可以视为自动离职
自动离职的相关规定应该依照公司的《员工手册》中的相关规定。例如产后假是83天，那么你离岗的天数应该是从83天后开始算。如果员工手册中规定，30天离岗自动离职，则按30天来算
员工怀孕了，不来上班，可以辞退吗
劳动合同法有规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能依据第40条、第41条，解除劳动关系，但是第39条除外。39条有规定的，严重违反用人单位的规章制度的可以解除的。既然已经休完产假，那就应该回来上班的，不来上班有没有向单位请假，如果没有，那就看单位规章制度如何规定。如果规定她这种情况属于严重违反单位规章制度，就可以解除。休假期间的工资保险是指社保吗，根据劳动法规定，双方存在劳动关系，单位就应当依法为员工缴纳社保，休产假期间，你们仍然是劳动关系，就应当缴纳。
员工怀孕后就不来上班员工怀孕不上班怎么办
如果员工怀孕了就不来上班，那么你只能把他解雇了。就算有没怀孕了，按照员工的合同也是要来上班的，等到快生产的时候是可以有产假，如果刚刚怀孕就为了上班了，说明她已经放弃了这个工作。你只能解雇他，让他在家里安心的养胎。可能在他的心里，孩子比工作重要。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的女职工产假后不来上班和女职工产假到期不来上班怎么办问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！