老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于公司没签合同没打卡没买社保怎么仲裁和工作一年没签合同，没缴纳社保，想仲裁，该怎么办的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享公司没签合同没打卡没买社保怎么仲裁以及工作一年没签合同，没缴纳社保，想仲裁，该怎么办的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 没有和员工签劳动合同，员工现在要劳动仲裁了，该怎么办
- 上班一个月没签劳动合同劳动仲裁需要什么材料
- 不打卡如何申请劳动仲裁
- 单位不给签订劳动合同也不给交社保该怎么维权
- 公司没有给员工签订劳动合同，没有买保险，怎么维权
- 工作一年没签合同，没缴纳社保，想仲裁，该怎么办
- 入职一个多月未签订劳动合同也没缴纳社保，怎么仲裁流程能讲下吗
没有和员工签劳动合同，员工现在要劳动仲裁了，该怎么办
谢君邀请！
没有和员工签劳动合同，现在员工要申请仲裁了什么办？
什么办，还能什么办？
平时不烧香，临时抱佛脚，这样什么行呢？
你们不与员工签合同，明显就是为了不给员工交社保。
不与员工签劳动合同本身就是违法用工，你们又错上加错，不给员工交社保。
仲裁委仲裁的话，任选你一个错误，就可以栽决你赔给员工经济赔偿金。
错已至此，赶紧的把员工叫回来，答应他的合法要求。
不然，栽决下来，你不单得支付员工的合法权益，还得多付一笔仲裁费。
更重要的是你们单位将在劳动局、社保局留下不良纪录。
还会在工人之间留下不良印象，影响以后的招工工作。
此事你们什么看，欢迎到评论区评论，发表你的见解，记得给个赞喔。
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上班一个月没签劳动合同劳动仲裁需要什么材料
上班一个月没有签劳动合同，这个时候你去劳动仲裁的时候，需要提供你上班这一个月和用人单位形成事实劳动关系的证明，比如说虽然你没有签订劳动合同，但是如果有同事为你作证，或者你有发的工资单证明你在公司上了一个月的班，领取了工资，这些都是可以证明你和用人单位形成事实劳动关系的证明，只要你拿上这些去拿到仲裁就可以证明你和公司形成了劳动关系。
不打卡如何申请劳动仲裁
劳动者在与用人单位劳动关系存续期间和离职后一年内均可申请劳动仲裁主张加班工资。
你应向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第28条的规定，你应向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，其中应包括以下内容:
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。
2、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
3、仲裁请求的具体内容和该内容所根据的事实、理由。
4、提供申请人现有证据，表明证据来源，如果有证人的，需明确证人的姓名和住所。
你的申请事项是加班工资，你需要提供明确的证据证明你的加班事实，包括但不限于加班交通记录，加班工作内容，证明加班的证人证言等。
单位不给签订劳动合同也不给交社保该怎么维权
劳动合同是劳动者与用人单位对建立劳动权利义务关系达成一致而签订的协议。签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位应当依法及时与劳动者签订书面劳动合同。
依据《劳动合同法》规定，自劳动者实际提供劳动之日起，一个月内，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，从第二个月开始，需向劳动者支付未签劳动合同的双倍劳动报酬。
但是，未签劳动合同的双倍工资受一年时效期的限制，劳动者需在一年时效期内提起仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额。
在劳动合同关系中，用人单位有两项法定义务，一项是上面所说的签订书面劳动合同，另一项就是为劳动者缴纳社会保险。
依据《工伤保险条例》规定，劳动者因工受伤，并经工伤机构依法认定为工伤后，由用人单位与社保机构依法向劳动者支付工伤赔偿。如用人单位未依法给劳动者缴纳社会保险，则由劳动者承担所有赔偿责任。
另外，依据《劳动合同法》规定，劳动合同关系存续期间用人单位未依法给劳动者缴纳社会保险，导致劳动者离职解除劳动合同关系的，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿金。
劳动者也可以向社保机构提起行政投诉，由社保机构责令用人单位依法为劳动者补缴社会保险。
综上，公司不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者棵依法提起仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额。公司未依法给劳动者缴纳社保，劳动者可基于此提出离职并提起仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。同时，还可以向社保局提起行政投诉，要求用人单位给劳动者补缴社保。
如有其他疑问，请关注“在线说法”
公司没有给员工签订劳动合同，没有买保险，怎么维权
劳动合同是劳动者与用人单位对建立劳动权利义务关系达成一致而签订的协议。签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位应当依法及时与劳动者签订书面劳动合同。
依据《劳动合同法》规定，自劳动者实际提供劳动之日起，一个月内，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，从第二个月开始，需向劳动者支付未签劳动合同的双倍劳动报酬。
但是，未签劳动合同的双倍工资受一年时效期的限制，劳动者需在一年时效期内提起仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额。
在劳动合同关系中，用人单位有两项法定义务，一项是上面所说的签订书面劳动合同，另一项就是为劳动者缴纳社会保险。
依据《工伤保险条例》规定，劳动者因工受伤，并经工伤机构依法认定为工伤后，由用人单位与社保机构依法向劳动者支付工伤赔偿。如用人单位未依法给劳动者缴纳社会保险，则由劳动者承担所有赔偿责任。
另外，依据《劳动合同法》规定，劳动合同关系存续期间用人单位未依法给劳动者缴纳社会保险，导致劳动者离职解除劳动合同关系的，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿金。
劳动者也可以向社保机构提起行政投诉，由社保机构责令用人单位依法为劳动者补缴社会保险。
综上，公司不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者棵依法提起仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额。公司未依法给劳动者缴纳社保，劳动者可基于此提出离职并提起仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。同时，还可以向社保局提起行政投诉，要求用人单位给劳动者补缴社保。
如有其他疑问，请关注“在线说法”
工作一年没签合同，没缴纳社保，想仲裁，该怎么办
公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。
1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
2.求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算。《最高人民法院解释(三)》第一条：“劳动者以用人单位未为其解决社会保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其不能享受社会保险待遇为因，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”故可向人民法院提诉讼讼，要求用人单位予以赔偿。
3.离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿0.5个月工资，满6个月也算一个月工资。具体按照_实际工作时间来计算。
入职一个多月未签订劳动合同也没缴纳社保，怎么仲裁流程能讲下吗
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主你好，入职一个多月都没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，怎么样申请仲裁流程能够批下来吗？对于你这个问题很明显，仅仅只入职一个月，作为工作单位来讲，没有签订劳动合同也是一个正常的表现，因为很多工作单位他都是有试用期，所以说他不承诺试用期之内给你签订劳动合同和缴纳社会保险的待遇。
当然你在入职之前应该就问清楚试用期的时间大概是几个月，有些单位是三个月，有些单位是6个月，不过最长情况下一般是不会超过6个月的，所以说试用期过后应该就能够正常的给你签订劳动合同和依法缴纳相应的社保待遇了。
这样的做法最主要的一个原因就是企业单位为了规避一定的风险，因为在试用期内的员工，他的离职率和风险率相对来说是比较高的，所以说在这个时候给自己的员工来缴纳社保，势必会对企业单位造成一定的经济压力，因为无偿的支出了员工的个人社保待遇，所以说对企业单位来说也是得不偿失的，甚至有些单位在试用期内，他的这个工资待遇都是一个比较低的水平，甚至来讲不缴社保也是一个很正常的现象。
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