大家好，关于单位解聘后经济补偿金怎么核算四川很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于成都离职补偿金标准的知识，希望对各位有所帮助！
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清退编外人员要补偿吗
清退编外人员是否需要补偿，要看其个别情况而定。在大多数情况下，法律并没有明确规定国有企业清退编外人员需要支付经济补偿，但在实际操作过程中，为了维护劳动者的合法权益，国有企业可能会与其协商达成经济补偿协议，例如根据个人工龄、工作岗位、薪资待遇等方面进行综合考虑。值得注意的是，在执行这一措施时需要遵循国家法律法规，保障劳动者的合法权益。
单位签五年合同，但是工作一年后就辞退了，有什么补偿
单位签五年合同，但是工作一年后就辞退了，有什么补偿？
赔偿和补偿与否，以及赔偿标准，主要还是看辞退的原因：
1、单位无故辞退需要赔偿。如果单位无故辞退，员工不接受辞退，可要求赔偿，赔偿标准就是2N（N代表入职年限）个月工资标准。
2、员工与单位达成一致，单位需支付补偿金。如果因为单位经营状况不好或公司调整，单位可以与员工达成解雇协议，一般按照N+1进行补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、员工严重违纪或给公司造成重大损失，单位可不赔偿。一般情况下，单位提前一个月通知解雇，无需赔偿或补偿。
4、遇到辞退情况，可向当地劳动仲裁委员会提出申请赔偿，仲裁结果不满意，可再向法院提起诉讼。
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自动离职現在是没有补偿金的，出非是补某公司开销了，就要谈补尝金，一般是1赔3，就是你在职1年赔基本工资的3个月，以此内推。
对机关单位编外人员清退如何赔偿
1编外人员清退后，需要根据具体情况进行相应的赔偿。2根据《机关事业单位工作人员清退管理办法》规定，编外人员清退应根据受聘时间和服务实绩给予相应的经济补偿、社会保障等方面的待遇。3如果编外人员清退是因为政策变化或机构调整等原因，机关单位还应当妥善处理与清退相关的其他问题，如住房和职业培训等。注：以上回答仅供参考，请以实际政策规定为准。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。