劳动者解除合同要赔偿吗？这些情况要注意！
劳动者解除合同是常见的情况，但是是否需要赔偿呢？本文将为大家详细解析劳动者解除合同涉及到的赔偿问题，希望能够帮助大家在遇到类似情况时能够更好地维护自己的权益。
一、劳动者解除合同需要赔偿吗？
根据劳动合同法规定，劳动者解除劳动合同需要支付赔偿金的情形包括以下几种情况：
1. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。3. 除以上情形外，劳动者解除劳动合同不需要支付赔偿金。
二、哪些情况下劳动者可以解除合同？
根据劳动合同法规定，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体情形包括以下几种情况：
1. 双方协商一致解除劳动合同；2. 因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同；3. 因用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；4. 因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；5. 因用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同；6. 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同；7. 因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以解除劳动合同；8. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同；9. 固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动条件，劳动者不同意续订的。
以上是劳动者可以解除合同的情形，但是需要注意的是，不同的解除方式会对劳动者的经济补偿、赔偿等方面产生不同的影响。因此，劳动者在行使解除权时应该谨慎行事，了解自己的权利和义务，必要时可以咨询专业律师或相关机构的意见，以更好地维护自己的权益。