特岗教师如何解除劳动合同手续(特岗教师在合同期间可以解约吗)

admin1周前1064

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特岗教师在聘任期间和期满后的政策和待遇如下：

三年聘任期间：

①执行国家统一的工资制度和标准。与当地正式老师享有同等待遇，绩效工资不足的部分由地方财政解决。目前河南省是2000多元左右。

②津贴补由各地根据当地同等条件公办教师收入和中央补助水平综合确定。提供必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系，享受相应社会保障待遇，政府不安排商业保险。

三年聘任期满后：

①鼓励期满后继续从事农村教育事业。对愿意留在当地学校的，要负责落实工作岗位，工资发放纳入当地财政统发范围。

②重新择业的，各地要为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要帮助。

③可推荐免试攻读教育硕士。

特岗教师没签合同可以直接走。特岗教师是为了支持贫困地区而特色的教师岗位，考取了特岗教师，要和当地教育主管部门签订合同，服务满三年且考核合格就可以转为正式教师编制，如果没签合同就没有服务的义务，可以直接走人，一旦签订了合同，就要履行特岗教师的义务，是不可以直接走人的。

可以辞职的，但是建议你在月头提出来，也符合劳动法规定，提前30天提出辞职要求，那么你也不需要支付违约金的，你办理离职手续后，学校或者教育局会给你档案，但是存放在人事局的，那么可以继续存放。

特岗退学费需要的条件如下：

1、特岗教师在农村义务教育阶段学校从事教育教学工作时间不少于5年；

2、特岗教师取消见习期，提前定职定级；

3、特岗教师的工资待遇、社会保险及住房公积金等按工作地中小学教师标准执行；

4、纳入“特岗计划”的教师享受学费补偿和国家助学贷款代偿政策，学费补偿和贷款代偿两者不兼得。

这种约定是无效的,你没有交钱的义务。村官属于国家政策的一种特殊制度，具体到你们之间合同的履行，应该符合政策的规定。既然你村官合同没有解除，档案也没有提交，那你就继续履行村官合同了。

至于管理部门是否认为你违反村官合同约定或政策法规规定，而解除与你的村官合同，这我就不得而知了。但是对于你说的那个解除合同要交30000元，是不符合劳动合同法规定的，但是这种特岗教师是适用劳动合同法规定有待考虑。

特岗教师的服务期是3年。

三年到期后，可以选择调回原地。

但是不能直接安排工作，还是需要自己参加各个单位的考核。如果选择考体制内单位，不管是否继续从事教师岗位，个人在考聘岗位时，都是有加分等优惠的。如果是体制外单位，这些优惠政策没有作用。

特岗教师不会被轻易开除。但有几条红线需要注意。

伪造学历、健康证明等利用其它不正当手段骗取聘用的。这种考试不诚信的行为,不只是特岗教师考试中严令禁止的,在其他的考试中,也是会严查的。一旦发现有造假行为,肯定会被解除聘用,而且,还会被追究相关法律责任。

严重违反劳动纪律或任教学校规章制度的;

故意不完成工作任务,给教育教学工作造成严重后果的;

严重违反教师职业道德,影响恶劣的。

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