劳动合同不签可以办理社保，前提是存在现实的劳动关系。需要注意的是，不签署劳动合同的行为是违法行为，单位需要支付双倍工资。劳动合同应具备的内容有：工资和工作内容等。
一、
劳动合同不签可以办理社保吗
劳动合同不签可以办理社保。
不签合同可以交社保。只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。没签合同和交保险是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。作为员工，企业没有签合同的，要自己主动提出要求。
二、
劳动合同可以不签吗
找法网提醒您，建立劳动关系不能不签劳动合同。
用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，劳动者故意不签订的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系，不用支付经济补偿。
自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位不签订的，补签并且支付双倍工资；劳动者故意不签订的，书面通知劳动者终止劳动关系并且不用支付经济补偿。
超过一年未签订的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，支付双倍工资。
三、
劳动合同应具备的内容
找法网提醒您，劳动合同应具备这些内容：
1.劳动合同的终止期限；
2.劳动者的工作内容；
3.劳动保护和劳动条件；
4.用人单位应支付的报酬；
5.劳动者应遵循的纪律；
6.劳动合同的终止条件；
7.法律责任等。