大家好，今天来为大家分享新劳动法工伤认定范围规定的一些知识点，和劳动伤残法的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
一、出了工伤是找雇主还是原单位法人
1、如果发生工伤，受伤员工通常需要向雇主提出索赔。根据劳动法规定，雇主有责任提供安全和健康的工作环境，保护员工免受伤害。因此，雇主通常会负责支付工伤保险和赔偿受伤员工的相关费用。
2、另一方面，如果雇主拒绝提供合理的赔偿或者存在责任争议，受伤员工可以联系当地的劳动仲裁委员会或法院，通过法律途径维护自己的合法权益。在这种情况下，原单位法人可能会被牵涉进来。
二、工伤认定复核是什么意思
1、是对已经认定为工伤或者不认定工伤的决定进行复核。
2、对工伤认定申请不予受理的决定或工伤认定结论不服的，可以在收到决定之日起60日内依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。复核程序是对不服认定的一种救济行为。
三、2023年工伤假国家规定
2021年工伤假期规定,工伤假工资怎么发
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
(1)实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
(2)实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
根据2010年12月8日国务院第136次常务会议通过的最新修订的《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
1、依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
3、但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益!
3、至于病假工资，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”
四、工伤认定劳动局会去工厂核实吗
1、根据劳动法规定，劳动局在工伤认定过程中可能会前往工厂核实。他们会调查事故发生的情况、工作环境、工伤报告和医疗记录等相关信息。这样做的目的是确保工伤认定的公正性和准确性。
2、劳动局的核实可能包括现场勘查、访谈工人和雇主、查阅相关文件等。这些措施有助于劳动局了解事故的真实情况，为工伤认定提供依据。
五、2023年民法典工伤认定规则
1、依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：
2、(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
3、(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
4、(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
5、(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。