大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下45岁以上犯法吗的问题，以及和过了45岁的男同志，面临失业，该怎么办呢的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
过了45岁的男同志，面临失业，该怎么办呢
我大声的告诉你，好事，好事，好事。
首先，你失业了，说明你现在的工作收入少了。你该换一个方式生活了。
其次，你有了丰富的阅历和一定的经历基础，利用自己的特长，做点自己喜欢做的事。为自己而活一次！
再次，如果还想创业，也比刚步入社会有条件。选一个自己能承担风险的项目，也可圆一下自己的梦想。
最后，不管怎样，一定要保持好心态。注意身体！！！
劳动法有否规定男性55岁以上,女性45岁以上不能无理解雇
劳动合同法只规定了在本单位连续工作满15年并且距法定退休年龄不足5年的，单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，否则违法。但是可以依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。
劳动合同法：
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
突发！青岛45岁女律师疑似被15岁女儿勒死，怎么回事
真是难以相信，15岁女儿竟将自己45岁的母亲活活勒死，而且她的母亲早年与孩子父亲离异，独自抚养她长大。这是怎样令人心寒震惊的事情啊！
青岛45岁女律师张某，毕业于山东师范大学，是青岛市司法行政系统先进个人、山东诚功律师事务所优秀律师。女儿，15岁，在青岛超银中学上高一。
据女儿自述，自己早就有杀死母亲的想法，一直苦于无从下手，直到5月23日，女儿才心生一计，待母亲下班后，女儿称要为母亲按摩，母亲开心的趴在床上，女儿借机用早已准备好的绳子将母亲活活勒死。
勒死后，女孩并没有逃跑，而是将母亲装在行李箱中，将门反锁独自在家两天两夜。
在警方调查中，女孩承认了一切，问及杀母动机，竟称母亲对自己管理太严格，自己压力过大才下此杀手。
实难相信，这孩子不体谅多年来母亲独自抚养她长大的艰辛，而是怨恨对自己教养过于严格，在我们为悲剧唏嘘感叹之余，我们不得不思考如何教育我们的孩子：
一、过重的学习压力已到了影响孩子身心健康的程度，如果不加以调整，即使孩子考上大学，内心也是扭曲的。
二、单亲家庭面临的问题更多，家长要更加关心子女的心理健康。
离异双方绝不可在孩子面前诋毁另一方，因为孩子是父母双方的孩子，一旦一方不被肯定，孩子就会陷入自卑，很难找到自我，从而对未来感到迷茫，对未来生活失去信心。最终害了孩子。
三、家长工作最忙，也要多与孩子交流，发现孩子细微的心理变化，及时做好心理疏导。
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