很多朋友对于编造辞职理由犯法吗和辞职原因可以写公司裁员吗不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
辞职原因可以写公司裁员吗
辞职原因可以写公司裁员因为公司裁员是由公司自身的经营战略、市场需求等因素决定的，不是由员工主观决定的，员工完全可以将此作为自己离职的原因，并不会对个人未来的职业生涯产生不好的影响当然，在写辞职原因时，还可以加上自己的个人原因和寻求新的发展机会等内容，以充分表达自己的意愿和目标
公司威胁裁员不赔偿，否则离职证明及背调会很难看，合法吗
很多公司在变相裁员时，都会使用这种方式来威胁员工。毕竟员工还是要找新工作，而好一点的公司，基本上都是要提供离职证明、和做背景调查的。
公司裁员，如果不按工资要求做，会影响找新工作吗？肯定会影响，这个毋庸置疑！
先不谈公司的这些行为是否合法，对员工造成的影响可能是不可逆转的。比如你找到一个好公司好职位，仅仅因为原来的公司离职证明上乱写、在背调时说你坏话，导致你失去这份工作。即便公司的行为违法，事后你也追究了公司的责任甚至赔偿，但这都扭转不了你失去一份好工作的事实。
这是劳动关系中，员工处于弱势的表现之一！
公司让离职证明和背调很难看，合法吗？法律是如何规定的？这是员工最担心的事。
一、离职证明
按照相关法律规定，离职证明上不能写与事实不符、影响员工二次就业的内容。对于这块，有些人有误解，认为“就算是被公司合法辞退，公司也不能在离职证明上写离职原因”，其实并非如此。离职证明上肯定可以写离职原因，只要与事实相符且有充分证据证明即可。
如果是公司胡乱编造理由、或者理由不合法甚至添油加醋加入主观攻击员工的语句，那肯定不行的。比如员工因为打架、骗同事钱等被合法辞退，公司可以在离职证明中写“由公司提出解除劳动合同”，但不能写“该员工人品极差”等语句。
如果公司胡乱开离职证明，导致你无法找到新工作怎么办？能主张什么赔偿？
这里有一个法律规定：如果因为公司拒绝向员工出具离职证明，或者违法开具了影响员工就业的离职证明，导致员工无法入职新公司，那么员工是这主张公司赔偿因此造成的损失的。
而这个赔偿标准一般是：以新公司开具的有效录用通知书为准，以上面写明的月工资为准，从员工要求公司开具离职证明之日起，公司不开具或主观恶意违法开具，直至最终开具了有效的离职证明为止，这期间的工资损失，均可以向原公司主张赔偿。
因此，这里就涉及到三个关键节点：一是要有有效的证明证明自己主动向公司要求开具离职证明；二是要有新公司合法生效的录用通知书，并且写了工资收入；三是新公司必须有类似“没有离职证明就无法入职”的规定。
二、背景调查这个真的很麻烦，因为背景调查，员工是不知道内容的，因此基本上很难取证。
虽然法律规定说，新公司招聘员工时，如果要做背景调查，必须要经过员工的同意才可以。但这就是个废话！你去应聘新公司，并且也想入职这家公司，公司说要做背景调查，你必须要先签字同意，你能不同意？
因此，背景调查这事，是躲不掉，除非新公司不做这个。
而背景调查大多是通过电话的方式沟通，因此原来的公司说你什么坏话，很难留下证据。这一块只能听天由命！
总而言之，离职证明，公司肯定不能胡乱开具；但背景调查，员工非常被动！虽然不合法，员工也很无奈！
想问一下辞职报告可以直接写我想辞职四个字吗为什么都想辞职了还要费脑子编个理由呢
正式辞职那一刻，是过往所有上班时间的叠加，一个员工遇到辞职，不是痛苦的就是无奈的。工作，它带给员工的是追求正常权益失衡后的失落感，其个中痛苦，折磨，委屈让人苦不堪言！
既然对公司希望落空，人文环境冰冷一片，要走时，何要再自作多情，大表衷肠？泪洒薄沙地，给谁看？谁要看？还是不写辞职原因得了。讲出去的话，泼出去的水，谁都不会同情谁，要的是下一站一定要精彩！
“我要辞职“！四个字，倒是一封与众不同的辞职信！遍扫千万辞职信的几句，几十句，是独独的一封！言简意赅！斩钉截铁！给人以凛凛寒风，像檄书，让当得不够格的老板去猜，＂我要辞职”！不想跟你多说，为什么要辞职，你自己去想！这中国公司多的是，不会吊死你一棵树上！
快快把这铿锵亮眼的辞职信用起来！有可能会成网红。要辞职了就不操心去编怎样辞职了，还是多去操心找到理想或比较理想的工作吧！
法律没有对辞职信怎样写，有特别的规定，但要求你必须离开一个月前提交辞职信！切切别忘了！
辞职原因怎么写比较好
可以根据个人实际情况来写，常见的离职原因包括家庭原因、个人原因、公司原因等。
如果是家庭原因，可以写家里有急事需要离开；如果是个人原因，可以写身体问题、个人发展规划有改动等；如果是公司原因，可以写岗位无法适应等。在填写离职原因时，可以如实填写，也可以用一些面上的套话来表达，比如考虑“照顾家庭的需要”、“离职创业”、“考虑自身发展，换个工作领域或方向”等等。总之，要注意措辞得当
怀孕了怎么委婉辞职
领导因为身体特殊原因，劳动强度大，不适合我在继续工作，为了家庭幸福，婆家后继有人，只能选择在家休息辞职，希望领导准许，如果邻时找不到人，我可以再干几天。
一般是什么原因会下定决心辞职，你有过辞职经历吗
要说一般原因，其实要分不同年龄段来讲的。年轻人，万事都处在上升期，如果企业工资不高，发展空间有限，年轻人一定会辞职，因为他们也不愁再找更好的工作。
至于中年人，我们辞职就要慎重，上有老下有小，我们就有很多的牵绊，于是即使有怨气恐怕也会忍着，除非到了忍无可忍的境地。
今年我刚辞了一个工作，那是一个小企业，每个月工资没有按时发过，一到发工资的日期前后，老板就愁眉苦脸，让你觉得谁欠她二百吊似的，有时候我真想说，老大，是你欠我们二百吊好吗？
久而久之，员工积极性受到极大挫伤，本来就是干一个月以后才发上个月的薪水，有一次居然拖了三个月。面对这种情况，我也不再考虑能否再找到工作，果断辞职了。
所以建议老板不要去挑战员工的承受能力，要面对现实，你如果持续这样做下去，最终结果就是你再也请不到员工吧。
如何看待离职员工辞职时举报前领导的事
如何看待离职员工辞职时举报前领导的事？
谢邀
这个现象，其实是在现实生活中普遍存在的现象。它非常普遍，要想把它说清楚还应该是有些难度。它的牵涉面有点广，有可能牵涉到法律、牵涉到制度、牵涉到道德、牵涉到情理、牵涉到权利，也许也是一次人性的大考验。
因为人都不可能是圣人，所以很难在法律、制度、道德、情理、情感以及环境的实际状况中来一个合理或者是正确的选择与平衡。故，站在不同的角度应该有着不同的认识；站在不同的角度也就有了不同的存在道理。当然，这还要看事态的严重性而决定。
假使说，事态的严重性很一般，是人们常说的：“捻不上筷子”。那就说明这个员工在小题大作，正在实施压抑已久的情绪发泄或报复。因为“捻不上筷子”，这种行为不仅很难实现自己心中的愿望，有时候还会暴露出自己的为人，无形中把自己排列到了小人之列，得不偿失。
假使说，事态的严重性较大，还要看这个严重性在那些方面。若是违反了法律，而且已经触犯了刑法，员工随时都可以举报。你可以把你的行为列入未离职前，迫于领导的淫威，不敢或延缓了举报。这样说人们也许会给予理解，毕竟你有责任与义务。若是违法了公司制度，且给公司带来了一些重大损失，而你认为人们都还处于蒙蔽中，你也可以举报。你只是不想看到离职后，这个损失会越来越大，而再也没有控制机会或再也没有机会说了，于心不忍，人们也会给予理解。若是违法了法律，且行为不足以上升到刑法高度，简单的比如吧！发现了领导确实的婚外情，你就要谨慎的举报。你认为已经掌握了的确切证据，也很容易被人们否定变为无效证据。那怕你捉奸在床，只要没有及时举报，该事态也会出现很多的变数，使正常的举报变为无端指责或存心报复。因为一般案件很难走到立案侦查的这一步。
综上所述，就是举报重大的违法违纪案件，从理论上员工的举报举动的正义性都是成立并应给予支持的。而在实际过程中，由于事态发展未必按照员工个人所设想的那样发展，再加上人们对事后举报，特别是离职时举报有着各种偏见或更容易引起对该员工举动动机的怀疑。因此，在离职时候的举报应该格外的谨慎又谨慎，不然也很容易由正义拖入“小人报复”的泥团，使自己也会受到某种程度的伤害。要举报就应该在在职期间举报，即使没有实现你举报的效果或带来了的伤害，人们多少能够理解你的正义一面给予肯定、支持！至于那些“捻不上筷子”又难以取舍的事务最好是以“一笑了之”，伤害不到别人且自己容易受到伤害，倒不如不把它放到心上，突显出自己大度的人格。你说呢？
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言与点评。谢谢大家！
太阳太强，叶也突显情操
照片来自于手机自拍好了，关于编造辞职理由犯法吗和辞职原因可以写公司裁员吗的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！