本篇文章给大家谈谈不发工资不上班犯法吗，以及公司最近在家办公，但是老板在家工作期间不支付工资，该怎么处理对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
公司不合法，拖欠工资可以去仲裁吗
公司不合法指的是什么？
只要他具备用工的主体资格，单位不按时、足额发放工资，劳动者可以申请仲裁，还可以以此为由解除劳动合同，要求支付经济补偿金。
《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
自然灾害、生产经营困难、资金周转受到影响，征得本公司工会同意的情况下，可以延长时间发放。
也就是说公司超过30天没有结算工资，就已经算是拖欠工资，员工可以申请仲裁。
公司最近在家办公，但是老板在家工作期间不支付工资，该怎么处理
在这种时候，我们还能为公司做事，还能上班，已经是很幸运的事了。做好工作，为后面上班的时候减负未尝不是一件好事。
主管突然叫我辞职，写了辞职书，人事没批，我可以不去上班吗
人事部沒批你的辞职，你应该去上班，你看见主管你对主管说：人事部沒批我的辞职报告，说明人事部希望我上班。主管叼难你时，你就对主管说：公司不是你家的，你以为你是谁呀，我们都是给公司打工的，应该互相团结把工作做好，才配公司给我们开的工资，而不是互拆台互指责。
我们是临时工，没有劳动合同，老板一直不发工资，现在该怎么办
我们是临时工，没有劳动合同，老板一直不发工资，现在该怎么办？
收集你们之间存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，或者公司违法解雇和公司存在法定过错，则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。如果私下协调无果，则可以在证据充足的情况下提起法律诉讼，依法维权！
可采取的办法有：
一、到劳动部门投诉举报
先到劳监大队去进行投诉，劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，再到劳动布局投诉。一般来说我建议大家先自行和公司调解，如果私下协商无果采用法律手段依法维权！
二、申请劳动仲裁
到劳动部门投诉举报无果可到劳动局，进行劳动仲裁申请，在递交申请前需要到工商局打印用人单位的信息。如果再没有效果，公司依旧不愿支付即可通过法律诉讼手段，依法维权！
翻阅我国《劳动法》可以知晓其中第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
另在《劳动法》第九十一条中规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
普及知识拓展链接：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容:劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。《劳动法》是维护广大劳动者的法律，为了调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律依据，各位朋友如果在工作期间遇到任何劳动纠纷都可以查阅《劳动法》进行法律援助，或者网上登录相关法律网站寻求律师援助！
最后希望大家在工作中顺心，有问题找法律，法律上有保障劳工权益的条款可以为你提供维权的底气！
我是华仔，一位混迹职场的90后青年，每天为您带来职场经验和职场技能，喜欢就点点关注吧！
如有其它的回答和想法欢迎大家评论区留言评论，我们共同探讨！
公司三个月没有发工资了，要辞职吗
首先如公司暂时经营困难，需要资金周转，没有钱发工资，你与公司共度难关，其次如公司有资金，完全能支付工资，故意拖欠达到三个月以上，你可以提出辞职，同时要求公司经济赔偿。
公司既不与员工续签合同，又无理由辞退员工又不赔偿，公司算违法吗
公司既不与员工续签合同，又无理由辞退员工又不赔偿，这样的行为算违法！
劳动合同法明确规定，公司不再与员工续签合同，公司应按照劳动者服务年限支付劳动者补偿金，按每服务一年支付一个月平均工资、每服务半年支付半个月平均工资标准执行。不满一年超6个月按一年计算，不满6个月按半年计算。
如果合同到期后无续签，又无理由在中途辞退员工，则用人单位除了按规定支付补偿金外，无合同期的工资应按双倍计算。
按照劳动合同法这些规定，你可以找公司进行协商解决，协商不成，可以到当地劳动监察部门投诉处理，或者向当地法院申请仲裁，主张自己权益，维护自身利益。
个人观点，仅供参考！
在公司辞职了，直接走了没有跟公司说还有工资拿吗
公司没有要你赔钱，可能已经算仁至义尽了吧，就别想发工资的事了。
有一个HR朋友，跟我分享了一件他们公司的事情，也是一个员工辞职，然后提出离职后的第二天就自己不来上班了，这种情况下，公司就对这个员工按自动离职处理，在公司里自动离职是不会发工资的，不仅不发工资，因为涉及到旷工，还会倒扣工资，虽然存在倒扣工资的可能，但是因为员工离职了也找不到人，所以除了把应发的工资扣了之后，也不会再找员工要补扣的工资了。
但也有特殊情况，就是有一个员工自动离职后，因为他的一级档案在公司里挂靠，后来他需要回来公司办理档案的转移，当时人力资源部负责人正在惩治这种自动离职的员工，就说转档案可以，但现需要将离职手续办了，并且按公司规章制度把该扣的工资给扣了，后来公司给他按旷工3天自动解除劳动合同的方式给他办理了离职，并且按旷工一天扣三天工资的方式核算了他应该补扣的工资，最后算下来他需要向公司补交1000多元才能顺利办理离职。
虽然很不想交，但公司的规章制度他是签字确认了的，所以公司的扣罚是有道理和依据的，另外他需要公司配合转移档案，所以只能把这部分钱交了，然后转走档案。其实如果他当时不那么随意，这1000多元就不至于交了，而且还可以拿到正常出勤的工资，但后悔也是没有用了。
这就告诉我们无论在哪里，都需要按规定按流程办事，这不仅是遵守规章制度，更是对自我的尊重和保护，离职就应该办理离职手续，只有这样才能合规合理地拿到属于自己的工资。
公司还真不是菜园门，你想走就能走的，一旦贸然走了，至少在工资这块是绝对没有的，甚至如还要倒找钱给公司。
如果对你有帮助，欢迎点赞、转发支持；了解更多人力资源、职场信息和社保知识，欢迎关注本号，也可以直接私信沟通。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的不发工资不上班犯法吗和公司最近在家办公，但是老板在家工作期间不支付工资，该怎么处理问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！