今天给各位分享劳务局能解决离职工资要钱吗的知识，其中也会对拖欠员工工资找劳动局有用吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录
- 离职后，工资未结清，该怎么维权
- 辞职不批可以找劳动局吗
- 拖欠员工工资找劳动局有用吗
- 公司不让辞职，打电话到劳动局投诉有用吗有人试过吗
- 从公司离职，可以要求公司离职时必须结清工资吗
- 员工辞职，公司拖欠工资该怎么办是否可以向劳动局投诉
- 辞工不批，打劳动局电话投诉有用吗
离职后，工资未结清，该怎么维权
每个劳动者都要更加好学起来，不管是否离职，公司拖欠工资的时候，我们千万别用极端的言行毁了自己的有利地位。要记得理占始终都是站在付出了劳动的一方。员工要学会拿起维权的武器处理劳动争议纠纷。劳动合同依法解除时，用人单位应当一次性结清工资。除双方约定的以外，一般应当在5日内结清，工资计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。可以去向劳动监察部门反映，还可以提起劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和赔偿，没有签订劳动合同，你还可以要求支付双倍工资。有些人说了：就算申请劳动仲裁成功了，但是公司都不履行劳动仲裁支付我们的工资，还有什么办法？你不用怕，还有强制执行这一招。具体的强制执行流程和注意事项是怎样的？猫眼帮您找了出来：
劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要工资，申请劳动仲裁，必须要符合以下的劳动仲裁受案条件：1、申请人与本案有直接利害关系；2、申请仲裁的争议属于劳动争议；3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；4、申请书及有关材料齐备；5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。企业拖欠劳动者工资，只要劳动者有证据证明双方劳动关系的存在，对于有没有支付工资，应当由用人单位举证证明。
一般来说要收集以下的证据和材料：
1、劳动争议申诉书
申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。
2、用人单位的工商登记资料
劳动者可以在企业网或者直接去工商部门查询。
3、劳动者的身份证复印件
4、证据资料
如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言、邮件、短信等。
并且，用人单位掌握管理与争议事项有关的证据，就由用人单位提供。用人单位不提供掌握的劳动者档案、工资发放、社保费缴纳、劳动保护提供情况等材料，要承担不利后果。
强制执行：
如果你的仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以依法向人民法院申请强制执行。但是如何才算判决书生效呢？劳动仲裁委员会作出仲裁之后，公司对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。所以公司在收到裁决书的15日内不起诉的，裁决书生效，公司还不肯支付工资的，应向人民法院申请强制执行，首先你要写一份强制执行申请书（法院有样本，到那抄写一份即可）、提供身份证复印件、裁决书或判决书的复印件及对方的资产情况。
在申请劳动仲裁的时候是免费，但是向法院申请强制执行的时候不是免费，需要缴纳执行费，一般是有对方承担，个别地区要求申请人先垫付执行费，执行后再返还给申请人。向人民法院申请强制执行，可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。
另外，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。所以如果企业没有按时发公司可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。
辞职不批可以找劳动局吗
咱们只说法律啊。可以直接离职要求补偿金和赔偿金，连同工资与加班费。具体操作可以去劳动局投诉，也可以申请个仲裁什么的。但这都要时间，你要是8月不在这个城市了会比较麻烦。更具体的分析无法给你，不知道你在哪里遇到这个问题的，一般的县级以上的地区都有免费咨询，带上相关的东西去问一下，工作证入职证加班证据什么的，地区和地区的操作有时候不一样。
拖欠员工工资找劳动局有用吗
根据《劳动法》第五十条:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
如用人单位确因生产经营困难，资金周转不过，暂时无法支付员工工资的，可与本单位工会协商一致，经员工代表会议通过，报当地劳动保障行政部门备案，可以延迟一个月发放员工工资。
如果用人单位既不依法按时支付员工工资，又不作出合法解释无故拖欠工资，可以向当地苈动行政仲裁委申请仲裁，仲裁后拒不执行的，可向人民法院提出民事诉讼，申请强制执行。
请相信苈动行政部门和有关执法部门，是坚决维护劳动者切身利益的。
公司不让辞职，打电话到劳动局投诉有用吗有人试过吗
现在已经没有劳动局这个单位，如果用人单位不准你辞职是错误的，你可以维权。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。你想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。《劳动合同法》第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
从公司离职，可以要求公司离职时必须结清工资吗
根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等相关规定，以及办理劳动报酬支付的劳动争议纠纷案件的实务经验，分析建议如下：
1、劳动部的《工资支付暂行规定》第九条明确规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”，所说情形劳动者从公司离职时，公司应一次性付清工资，奖金等属于工资组成部分的，均应一次性付清。
2、如果用人单位拖延不付或克扣不付，劳动者在与用人单位协商仍然不能解决，可以依据《劳动合同法》第八十五条的规定“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，当被单位拖欠工资时，到劳动部门寻求权利救济无疑是一个行之有效的方法”，先向所在地的劳动监察部门投诉求助，如经劳动部门责令限期内仍不支付，可以向所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求其支付所拖欠的工资并加付一倍的赔偿金。
员工辞职，公司拖欠工资该怎么办是否可以向劳动局投诉
用人单位和劳动者解除劳动合同前，工资必须结清。并依法出具解除或者终止劳动合同的证明，并配合劳动者办理社会保险转移。
用人单位已违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（2）项规定。劳动者可以解除劳动合同，用人单位应依法支付经补偿。
辞工不批，打劳动局电话投诉有用吗
1、公司不让员工辞职，违反了劳动法的规定，员工只要依法提前书面辞职就可以离职；
2、如果员工依法提出辞职后，单位以各种理由拒不发放工资，可以向劳动监察部门投诉，投诉电话：12333；
3、法律依据：
1）《劳动合同法》(2012修正)第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2）《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
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