竞业限制期限最长不超过二年。
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
【科普】竞业限制究竟有多长？一文解析竞业限制的时间边界！
在现代商业社会，企业和员工之间的利益关系日益密切。为了保护企业的商业机密和核心竞争力，许多企业都会与员工签订竞业限制协议。然而，对于竞业限制的期限，很多劳动者并不清楚。今天，我们就来聊聊竞业限制的时间限制，帮助大家更好地了解相关法律规定和企业政策。
一、法律规定
首先，我们要明确的是，国家法律法规对竞业限制并没有明确规定。这意味着，企业和员工在签订竞业限制协议时，需要参照地方法规和行业规范，结合实际情况制定。
以北京市为例，根据北京市劳动合同规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中，应当明确约定保守用人单位商业秘密的有关事项。而竞业限制条款是保守商业秘密的一种方式，因此，在签订竞业限制协议时，应当遵循相关规定。
二、协议期限
在签订竞业限制协议时，企业和员工需要协商确定协议的有效期限。通常情况下，竞业限制协议的有效期不会超过两年。因为时间过长会对劳动者的就业权利产生过度限制，不利于市场经济的健康发展。
然而，协议期限的长短也取决于具体的协议内容和企业的要求。例如，对于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，企业可能会要求更严格的竞业限制条款，协议有效期可能会适当延长。
三、注意事项
在签订竞业限制协议时，企业和员工都需要注意以下几点：
1. 协议内容应当合理、公平、合法。如果协议条款过于苛刻，可能会导致法律效力的丧失。
2. 协议应当以书面形式签订，避免口头协议引起争议。
3. 在协议中应当明确竞业限制的范围和地域，以避免日后出现争议。
4. 企业应当在协议中明确给予员工的经济补偿和违约金等相关条款。
总之，竞业限制的时间限制取决于具体的协议内容和企业的要求。企业和员工在签订协议时应当充分了解相关法律法规和行业规范，遵循公平、合理、合法的原则，避免过度限制劳动者的就业权利。同时，为了保护企业的商业机密和核心竞争力，合理合法的竞业限制也是必要的措施。