大家好，今天来为大家分享退休前多久不能解除劳动合同的一些知识点，和我离退休不到五年单位可以解除劳动合同吗的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
本文目录
- 下岗买断退休新规定
- 我离退休不到五年单位可以解除劳动合同吗
- 判刑前我离职解除了劳动合同关系，以前工龄怎么算
- 解除劳动合同退休算视同缴费吗
- 原单位破产，档案里没有解聘合同，办不了退休怎么办
- 已经超过退休年龄的在岗员工，如果企业不需要了可以直接与其解除劳动关系吗
- 到法定退休年龄劳动合同就自动终止吗
下岗买断退休新规定
下岗买断工人工龄是违法的，所以并无下岗买断工人退休政策。一般都是适用解除劳动合同的赔偿方式计算赔偿。按照工人的工作年限进行赔偿，每工作一年赔偿一个月的工资。
我离退休不到五年单位可以解除劳动合同吗
离退休5年内，用人单位不可以不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
但是劳动者存在《劳动合同法》三十九条的情形的，用人单位依然可以解除双方劳动合同，并且不需要支付劳动者经济补偿。
法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
判刑前我离职解除了劳动合同关系，以前工龄怎么算
现在的工龄与过去计划经济时代不同，现在指缴纳社保年限，按此计算工龄和确定退休金。你负刑责前单位如果给你缴社保了是有效的，与你今后单位给你缴费或自由职业个人交费连续计算，达到法定退休年龄时累计交费满十五年以上，可以正常办理退休并享受退休金。这两个要件缺一不可。若年龄达到退休线了而交费不足十五年，则必须继续交费至十五年，才可办理退休并享受社保退休金。
解除劳动合同退休算视同缴费吗
曾经在国有、集体企业工作的员工辞职、被辞退、解除劳动合同等情况下离开原工作单位并且按规定个人不必缴纳社保费的时间视同缴费年限。但是曾经被开除或者判刑的人员按现行规定服刑前的连续工龄不再认可，因此建立社保个人缴费制度以前的工龄不能视同缴费年限，在原单位的实际参保后的缴费年限可以保留，与以后的再次参保年限合并计算。
原单位破产，档案里没有解聘合同，办不了退休怎么办
这个问题，姓之初可以回答你。
一、根据现行退休审批政策规定，城镇职工申办退休主要涉及三大要件：一是职工年龄（通过档案原始履历资料记载的出生年月进行审查）；二是参加工作时间（通过最早参加工作的行政审批资料确认）；三是缴纳和视同缴纳养老保险年限（养老金保险经办机构管理系统有缴费和视同缴费年限的详尽记载）。因此来说，与单位破产时出具的“终止劳动合同协议书”（或“破产企业职工证明书”）没有多大关系。
二、劳动部《企业职工档案管理工作规定》规定：“职工档案由所在企业的劳动（组织人事）职能机构管理”（注：原县属企业职工档案通常由县人事劳动局或企业主管部门统一管理）。“任何个人不得查阅或借用本人档案”。因此，职工档案里没有装“终止劳动合同协议书”责任不在职工个人，因此影响职工办理退休的说法或做法没有道理。
三、实际上，企业破产时“破产清算组”由人民法院、人社局（社保机构）、企业主管部门等共同组成。在制定职工安置方案时相关方面（包括社保机构）已经对企业职工的详细情况（包括职工身份、出生年月、参工时间、参保缴费等）分门别类做了统计、核查和认定，并以此核定了破产企业应补交的社保基金数额和职工所享受的相关保险待遇。
另外，实行城镇职工养老保险制度改革以来，所有职工都进行了参保登记并录入社保管理系统。审批退休所涉要件在职工养老保险管理系统中都有详细记载。
所以，档案里没有“终止劳动合同协议书”并不能说退休要件无从认定。
综上所述，申办退休时档案里资料不全，你大可不必担心影响退休。只要你及时提请主管部门和经办机构，他们应当会按时审批你退休而不至于你的合法权益受到损失。
已经超过退休年龄的在岗员工，如果企业不需要了可以直接与其解除劳动关系吗
只要到退休年龄，单位就会给办退休，没有过了退休年龄过在职的，除非有过人的技术和能力，单位舍不得你退休，自己还想留下，若是到退休年龄，单位会主动给办理退休，根本就不会出现过了退休年龄还在职的情况。
到法定退休年龄劳动合同就自动终止吗
员工达到法定退休年龄，正常路径是办理退休手续后劳动关系自然终止，并不涉及劳动合同解除，待办理完成退休手续后，向劳动者发出劳动关系终止通知书，同步办理离职劳动关系终止。
需要注意的是，实践中如果出现劳动者达到法定退休年龄后，若用人单位并没有积极为劳动者办理退休手续，出现了该劳动者并未享受基本养老保险待遇或者领取退休金，对于劳动者和用人单位之间并不必然导致劳动关系的终止，有些省市认为暗中劳务关系处理，有些地区却任务依旧认定为劳动关系，针对此类情形如果公司随意解除劳动合同有可能导致违法解除的赔偿问题。
所以如果劳动者符合退休领取养老保险带有的条件，建议及时为劳动者办理退休手续，如有继续用工可以同时签订退休返聘协议或劳务协议。
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