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在餐饮公司上班但公司并未购买社保合法吗
不合法。因为用人单位给员工购买社会养老保险是法定义务，用人单位必须要给员工购买社会养老保险，否则就是用人单位违法行为。
国家不是规定单位要给员工交五险一金吗那为什么饭店就不给服务员交呢算是违法吗
根据《劳动合同法》38条，如果单位不为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权随时单方解除劳动合同。且可以依据《劳动合同法》46、47条，向用人单位主张经济补偿金。此外，缴纳保险的对象不仅仅限于正式员工。依据《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位将承担不缴纳保险的不利后果。
不给厨师交五险一金怎么办
1找相关部门举报，并寻求法律援助。2雇主不给厨师交五险一金违法，厨师可以向当地劳动监督部门进行举报投诉，寻求法律援助。3此外，厨师也可以向劳动仲裁部门或法院起诉，要求雇主支付应该交纳的五险一金。
满40岁的女职工，单位不交社保合法吗
肯定不合法，提几点建议供你参考。
第一，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，在中国境内的法人单位，必须依法为员工缴纳社会保险。在员工入职的三十天内，必须为员工办理社保登记。依法为员工缴纳社保，是用人单位的法定义务和责任，特别是社保法已经实行了9年多，还在顶风违法，说明这个单位的老板法制意识不强，缺乏社会责任感，员工应该按照有关法律法规的要求来维权。你作为40岁的女职工，按照《劳动法》的要求，只要与用人单位签订了劳动合同，用人单位就有为你缴纳社会保险的责任和义务。
按照我国退休的规定，男职工年满60周岁，女职工年满50周岁，养老保险缴满15年，就可以办理退休，你已经40岁，如果以前一直没有办理养老保险，现在用人单位如果再不为你缴纳社保，对于你来讲个人损失是非常巨大的。首先你不能按时办理退休，现在已经40岁了，即使现在开始缴纳，也需要55岁才能办理退休，如果再拖延下去，那缴费年限还将继续往后延长，如果不办理社保，你今后将失去办理退休的资格，老无所养，这是你面临的最大损失。
第三，按照相关法律法规，合理维权。首先和用人单位进行协商，争取用人单位为你及时办理养老保险，对于以前未缴纳的部分，要求用人单位进行补缴；二是如果经过协商用人单位仍然拒绝办理的，可收集有关证据，比如劳动合同、工牌、考勤记录，工资银行流水等，向当地劳动仲裁部门进行仲裁；三是如果对仲裁结果不服的，可提请人民法院进行诉讼。
总之，用人单位不为员工办理社保的行为是不合法的。虽然现在政府相关部门全力支持中小企业发展，但是对于违法的企业是不会支持的，只要员工能够合理合法维权，一般是会得到相关部门的支持的。饭店需要给厨师缴纳社保吗
要，需要，必须要。
法律规定，凡有用工必须缴社保。饭店是企业，厨师是雇佣工人，饭店有义务依法为员缴纳五险一金。如果饭店不缴，行部门可以处罚饭店，再责令补缴。
单位以效益不好为由不给职工安排工作也不交社保和医保合法吗
不合法。单位即使有千万种理由都不能不交社保和医保，否则可以通过劳动监察部门（劳动仲裁委员会）举报或申诉。
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