大家好，关于不想做护士犯法吗很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于放弃护士的工作考公务员，这个决定正确吗的知识，希望对各位有所帮助！
放弃护士的工作考公务员，这个决定正确吗
如果真的无法忍受这份工作那就辞职吧，说实话，护士的地位真的太低了！我老婆是护士，本科护士，一个月上十个夜班，每个夜班20块补贴！他妈的这就是赤裸裸的剥削啊！最恶心的是跟个垃圾的领导做事，之前她在外科，经常被她们没素质的护士长骂，几乎所有的护士都被骂，骂到哭！天天回到家就是抱怨，不想去上班，一直想辞职，后面调到icu去上班了，跟了个比较靠谱的领导，精神压力工作压力都没那么大了，自己在那里也算是个老手，唯一不好的就是夜班上到崩溃！再干两年不行就叫她辞职了，护士真不是人干的！
医院不给护士交五险一金怎么投诉
如果医院不提供护士的五险一金福利，违反了相关规定，您可以采取以下步骤进行投诉：
1.与医院人事部门沟通，并要求得到书面回复，了解医院对护士五险一金的解释和具体政策。
2.如果医院人事部门不能解决问题或没有得到满意的解答，可以向当地劳动监察部门投诉，并按照规定提交相关证明材料。
3.如果还没有得到解决，可以向当地人社部门进行投诉，并在投诉时提交相关证明材料。
4.如果这些机构都不能解决问题，可以向当地市场监管局或其他政府部门投诉。
在进行投诉时，应准备好符合法律和法规的证据和材料，如工作合同、工资单、社保缴纳凭证等，以证明自己的权益受到了侵害。
医院不放实习护士的法定假期，也不给任何补偿合法吗
首先你与医院要有正式的劳动合同，其他形式的合同如劳务合同，有不同的计酬方式。
在这基础上，让你们法定假期工作，视同加班，加班按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排员工延长工作时间的，支付至少相当于150%工资的报酬；休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付至少相当于200%工资的报酬；法定休假日安排员工工作的，支付至少相当于300%工资的报酬。
如果你们医院没有给到这样的报酬，从形式上讲肯定不合法。即便因为特殊原因，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，或法律、行政法规规定的其他情形，加班时间不受限制，但也应安排相应补休或者支付报酬。
如果你工作时间算是医院安排的值班，则法律没有明确规定时长和报酬，但也不能违反加班的相关规定，因为事实上是加班。你们可先与院方协商，看有无合理的解决方案。
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中秋节不给实习护士假期违法吗
中秋节不给你实习护士假期是违法的。中秋节部位实习护士假期是违反劳动法的，但是如果单位食材是有特殊的情况，需要实习护士不放假的话，可以和实习护士进行沟通，然后他们同意的话，可以给双倍或者是三倍的工资报酬，这样的话也是可以的。
医院护士试用期六个月合法吗
不合法。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二佰个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一度定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试知用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
假冒护士是否犯法
假冒护士玩下性格，或照下相满只自己愿望是不犯法的，但出于以假冒护士为掩护，进行卖假药、口罩诈骗，到医院盗窃药物、偷新生儿等违法作案，这假冒护士就犯法了，这些假冒护士利用职业装进行作案，比正常作案的刑罚会被重判些。最近浙江省宁波市鄞州区法院宣判了一起，假冒护士卖口罩骗线被判有期徒刑六个月
有什么操作只可以护士做而医生做违法的吗
我是ICU的护士！
这个问题严格来说，据我目前的认知范围，除了PICC置管术（经外周静脉置入中心静脉导管术）、造口师现在是由专门的取得相应资格证的护士来做，其余的还没有说医生不可以做的，只不过医生不屑于去做，或者不愿意去做。
像注射、配药、输液、吸痰、喂药、下胃管、导尿等等很多操作，医生也是可以去做的。至于做不做就是看他本人了。但是如果医生做了，其实有一些是违反操作的，但是违法谈不上吧。
相反，医生的很多操作，护士确是绝对不能去做的！做了就不是违规那么简单，实际上是跨越了执业范围，属于违法！
这样的操作有很多：
各种手术，护士只能说做配合！
中心静脉、股静脉穿刺置管术！
支气管镜检查术！
超声引导下的穿刺置管或抽液！
胸腔闭式引流置管术！
气管切开术！
等等很多，作为护士，我们只能从旁协助医生完成操作，而不能违法执业，超越自己的工作范围！
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。