大家好，今天给各位分享试用期辞退的条件的一些知识，其中也会对疫情期间，因还没过试用期，被公司强行辞退。这样合理吗？进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
本文目录
- 工作很卖力，却在试用期被辞退，被批沟通有问题，该如何应对？
- 事业编试用期辞退几率
- 劳动者工作经历造假能否辞退
- 劳动者在试用期不符合录用条件，单位可以解除合同吗（即辞退）？
- 试用期满后辞退劳动者合适吗？你怎么看？
- 疫情期间，因还没过试用期，被公司强行辞退。这样合理吗？
- 公司准备在快满6个月的试用期内辞退员工，员工该如何维权？
工作很卖力，却在试用期被辞退，被批沟通有问题，该如何应对？
工作很卖力，却在试用期被辞退，我认为没有问题。
第一，你工作确实很卖力了，但得到实际效果吗？有业绩吗？为企业做出贡献了吗？卖力工作没有问题，但你卖力的方向对不对？是否严格遵照公司的规定，按要求做事，这是非常关键的问题。不按公司要求，不听指挥，率性按自己的习惯做事。再卖力气公司也不会聘用的。
第二，公司不是找借口辞退你，而是有正当的理由。沟通协调是很重要的环节，显然有些方面你没有做到位。可能领导安排工作时，你没有听清楚也不意思询问，完全按自己想法和已往的习惯直接做，在做的过程中也没有及时沟通，更没有及时汇报进展情况。完成后才发现做错了，或者做反了，根本没有成效。白白浪费了时间和精力，还不如不做。
因此，建议你从自身找原因，吸取这次教训，总结经验。有针对性的改善自身毛病，下次应聘时不要再犯类似的错误。
事业编试用期辞退几率
事业单位试用期辞退人的几率是非常小的，除非是员工真的表现非常差，在工作中造成严重失误或者踩政治红线等，具体事业单位辞退人的条件有以下几点：
1.严重旷工，如果员工旷工超过10个工作日，或者说1年内累计旷工时间超过20个工作日就会被辞退；
2.没有经过单位的同意，擅自出国，或者出国在规定的期限内不回来的；
3.严重违反工作秩序，让单位的工作不能正常进行；
4.违反工作规定导致严重的工作事故，并造成严重后果；
5.在工作期间违反法律或者被劳动教养。
在试用期内，如果员工有以上的行为，并且不愿意单位调整其工作岗位，聘用单位是可以推辞员工的。
劳动者工作经历造假能否辞退
劳动者工作经历造假是可以辞退
1.用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。
2.员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:
在试用期内被证明不符合录用条件;
严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
3.员工有造假隐瞒自己经历，用人单位可以无理由的辞退
劳动者在试用期不符合录用条件，单位可以解除合同吗（即辞退）？
按照我国‘劳动合同法’第二十一条，明确规定，员工试工阶段，用人单位不得无故单方面辞退员工！如果确定辞退，用人单位必须要向所辞员工说明理由。
试用期满后辞退劳动者合适吗？你怎么看？
按劳动法的规定约定试用期是没毛病的，试用期满后有没有签订正式的劳动合同，如果签订了劳动合同就算用人单位单方面违约，是要按合同约定进行赔偿的，按规定试用期满后，用人单位有权利决定你的去留，综合评估你是否有能力胜任现有的工作，决定是否与你签订劳动合同。
疫情期间，因还没过试用期，被公司强行辞退。这样合理吗？
〔职说社保〕观点:当然不合理！因为，并不是说员工处于试用期，公司就可以没有任何理由，随心所欲解除员工。所以，公司强行辞退没过试用期的员工，就不合理！
疫情期间，公司可以辞退试用期员工吗？《劳动合同法》第21条规定:在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
《劳动合同法》第39条(过失性辞退)规定:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；
《劳动合同法》第40条(无过失性辞退)规定:有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
也就是说，不管在不在疫情期，员工在试用期都是不可以无故解除。公司因为疫情和没过试用期而解除员工是违法行为。
1.如果试用期员工不符合试用期录用条件或者严重违犯公司规章制度，就必须提供员工签字的相关规章制度或者员工手册，以及违反规定的相关处罚证明；
2.如果因为试用期员工处于医疗期，公司就必须等其医疗期满，并适当调整工作，再要求其返岗；
3.如果因为试用期员工不适合岗位要求，则公司就得先培训再调岗，仍然不适合工作才可以依法解除劳动关系。
受疫情影响，公司无法复工复产，对于处于试用期的员工，公司合法的做法应该是通知员工试用期中止。
1.何为试用期中止？
试用期中止是指试用期限的暂停计算，但双方劳动关系在此期间依然处于存续状态，企业也仍需履行用人单位应尽的用工主体义务。待导致试用期中止的情形消除后，试用期期限恢复计算。
例如，某员工的试用期本是自2020年1月至2020年3月，现因疫情因素影响企业2月份没有复工并决定自3月1日起复工，则该员工的试用期就可自原先的3月到期延长至4月到期。
2.哪些试用期员工可以使用试用期中止？
第一，因主观以外的因素被限制返岗复工，被约束执行工作安排的人员；
即：被采取隔离治疗措施、被采取医学观察措施、被采取限制出行措施，被采取隔离管制措施的企业员工。
第二，处于试用期内但企业被限制复工及企业自主决定延迟复工的员工。
无论企业是被限制复工，还是企业自主决定延迟复工，在法律上均可被认定为因受疫情影响导致的“停工停产期”。在停工停产期内，企业没有经营行为，员工也没有劳动行为，故试用期应当中止。
例如，企业于2月3日至2月16日期间被限制复工的，则员工的试用期应自2月3日起开始中止，截止时间应为2月16日，试用期自2月17日起恢复计算。
第三，员工患其他疾病（含新冠肺炎）或非因工负伤的，或者被采取隔离治疗措施的员工，在痊愈且结束隔离观察后因身体健康因素考虑仍需休病假的，试用期应中止计算。
3.疫情期间，试用期员工工资如何发放？
第一，对于【隔离治疗期、隔离观察期、限制出行期、延迟复工在家办公期】这四类人员，试用期中止期间的工资标准应与正常出勤状态下的工资标准一致。
第二，对于【延迟复工但未安排工作，且和公司达成待岗协议】的员工，第一个发放工资周期发正常时期工资，在第二个发放工资周期发放当地政府规定的待岗生活费(以北京市为例，待岗生活费不得低于北京市最低工资的70%)。
第三，对于【确诊新冠肺炎、患其他疾病或非因工负伤需休病假】的员工，企业可按当地政府规定的病假工资标准支付试用期中止期间的工资(以北京市为例，医疗期员工病假工资不低于最低工资的80%)。
试用期员工被违法解除，该如何维权？如果公司没有正当理由和相关证据证明员工不符合试用期标准，建议试用期员工按着这3步走，以保证最大化争取合法权益:
首先，整理证明劳动关系的材料(如劳动合同、工资表、工作证等)；
其次，携带证明材料去公司所在地劳动仲裁委员会举报公司违法解除劳动关系(特殊时期也可以电话举报)；
最后，为争取最大权益，顺利度过疫情时期，可以优先申请原公司恢复劳动关系，待疫情结束或者公司想要解除员工，无故辞退还得支付双倍工资作为赔偿金。
写在最后的总结:不管是因为疫情影响，还是因为无法试用员工，都不可以无故强行辞退员工，除非支付双倍工资赔偿金。
不过，由于不可抗拒原因(如新冠肺炎疫情)，导致原有试用期不能对劳动者进行全面考察、评估，且在劳动合同中约定的试用期短于法定最高限额，在试用期满前和员工协商一致，公司是可以延长试用期的。
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公司准备在快满6个月的试用期内辞退员工，员工该如何维权？
【每日讲法观点】当用人单位存在违法行为时，劳动者应该如何维权：
1.与用人单位协商：劳动者精力有限，首选的当然是先与用人单位协商；
2.向劳动监察大队投诉：因为劳动者处于弱势地位，与用人单位单位大都难以协商的，向劳动监察大队进行投诉是很有效的维权方式；
3.劳动仲裁：劳动者应主动搜集相关证据，向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁；
4.向法院起诉：劳动仲裁是产生劳动纠纷后，必经的前置程序，必须先尽力劳动仲裁，才能向法院起诉。
在劳动者无过错的情况下，用人单位解除劳动合同必须向劳动者说明理由，并且应当提前30日以书面形式通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资。上述的理由包括：
1.劳动者因患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
题主提出，用人单位辞退员工的理由是：员工能力不足，不适合该岗位。虽然该理由看似符合《劳动合同法》的规定，但用人单位不能以这个理由要求员工主动离职，只能是辞退员工，并且还有一定的限制：1.用人单位需要在规章制度或劳动合同中确定工作的考核标准，对劳动者进行考核，有证据证明劳动者不能胜任工作；
2.用人单位不能直接以不能胜任工作为由辞退劳动者，必须先对劳动者进行培训或者调岗，劳动者仍然不能胜任工作才能辞退；
3.符合上述条件，用人单位需要提前30日书面通知劳动者，或者额外支付一个月的报酬，才能辞退劳动者。
总结该用人单位的违规辞退并且拖欠工资，显然违反《劳动合同法》，劳动者可以根据上述的维权途径保护自身权益。
试用期辞退的条件和疫情期间，因还没过试用期，被公司强行辞退。这样合理吗？的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！