今天给各位分享雇佣关系受伤责任划分案例的知识，其中也会对雇佣关系和劳务关系进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
一、工地老板雇用个人的铲车干活压伤了人,谁负主要责任,该怎么办
按照建筑法规定，租用单位负主要责任，也就是工地老板，铲车拥有者负连带责任，责任不是很大，因为在不知情的情况下，不知道乙方租借铲车用于何目的，故，工地老板负主要责任。
二、在雇佣关系中被雇者受伤，责任怎样判定
如果雇员有过错的，根据双方责任承担相应的责任；如果雇员没有过错责任，由雇主全额承担。误工费依照伤者受伤前一年平均工资支付。依照法律规定：
1、雇员在从事雇指定的事务中受伤，产生的费用应由雇主全额赔偿，但精神损失费不应支持；
2、误工费应付至治疗终结之日，以伤者受伤前一年平均工资支付；三个手指带手掌没了，构成了肢体残疾，待伤残鉴定后应支付伤残赔偿金；
3、家庭条件不好并不构成法律上的免责事由，但确有实情，当然可以与伤者一方协商解决。
三、雇佣司机摔伤车主承担全部责任吗
1、雇佣的司机摔伤了，车主是不是要承担全部责任？
2、这个主要是根据雇佣的签订合约来决定，很多雇佣的司机一般在雇佣期间都是跟车主来形成一种劳动关系，签订劳动合同或者是劳动合约，因为在合约里面都会有明确的注释这些事项，避免以后产生一些劳动纠纷，我个人觉得雇佣的司机摔伤了，只要是因为工作，那么车主是要承担全部责任的。
OK，关于雇佣关系受伤责任划分案例和雇佣关系和劳务关系的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。