各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享单位工伤计算公式，以及云南工伤赔偿标准的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
本文目录
劳动赔偿金手指计算公式
劳动赔偿计算公式1、协商解除劳动合同的经济补偿金计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限超过12年的，按12年计算）2、因病或非因工负伤解除劳动合同的经济补偿金计算：经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（医疗补助费不低于6个月的工资）3、劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金计算：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限超过12年的，按12年计算）4、因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金计算：经济补偿金=工作年限×月工资5、因经济性裁员解除劳动合同的经济补偿金计算：经济补偿金=工作年限×月工资6、用人单位逾期给付经济补偿金的经济补偿金：经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（额外经济补偿金=原经济补偿金×50%）7、用人单位解除劳动合同后不支付经济补偿金的赔偿金计算：赔偿金=经济补偿总和（原经济补偿金+额外经济补偿金）×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N（其中，1≤N≤5）8、用人单位违法解除合同造成劳动者工资收入的赔偿金计算公式：赔偿金=应得工资收入×25%注：用人单位不订立劳动合同、订立无效劳动合同及侵害女职工、未成年工健康，造成其工资收入损失的，适用上述公式。
9、用人单位违法解除合同造成造成劳动者工伤、医疗待遇损失的赔偿金计算公式：赔偿金=医疗费用×25%注：用人单位不订立劳动合同、订立无效劳动合同及侵害女职工、未成年工健康，造成其工伤、医疗待遇损失的，适用上述公式。10、用人单位违法解除合同造成女职工和未成年工健康损害的赔偿金计算公式：赔偿金=医疗费用×25%注：用人单位不订立劳动合同、订立无效劳动合同及侵害女职工、未成年工健康，造成其健康损害的，适用上述公式。11、劳动者违法解除劳动合同的赔偿金计算公式：赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用12、劳动者违反保密条款的赔偿金计算公式：赔偿金=被侵害的经营者的损失（或侵权人因侵权获得的利润）+合理的调查费用注：只有在被害的经营者的损失难以计算的情况下，才能以侵权人因侵权获得的利润计算赔偿金。13、用人单位招用未解除劳动合同的劳动者，原用人单位损害赔偿金总额的计算公式：赔偿金总额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失注：因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失=被侵害的经营者的损失（或侵权人因侵权获得的利润）+合理的调查费用14、用人单位赔偿金份额的计算公式：赔偿金=赔偿金总额×N（其中，70%≤N≤1）注：N表示用人单位承担连带责任的份额。所谓连带责任是指劳动者和用人单位都有义务赔偿原用人单位的全部损失。15、劳动者赔偿金份额的计算公式：赔偿金=赔偿金总额—用人单位的赔偿金份额
河北省工伤4级怎样计算退休金
工伤4级按照个人工资的60%计算退休金。具体来说，如果您工伤4级，在退休后可以根据您正常退休时的工资水平向社保部门申请退休金，计算公式为：基本养老金=个人应缴纳养老保险费的月平均标准*个人缴费年限*当地统筹区待遇标准的百分比。因此，工伤4级对退休金的计算影响主要在于待遇标准的百分比，一般是60%左右，这意味着您的退休金将是正常退休时应该领取退休金的60%左右。请注意，具体的计算方式还取决于您所在单位的社保政策和当地政策，建议您咨询相关部门以了解详细信息。
工伤辅助器具费用明细
其计算公式为：辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用×器具数量
例如：赵某为某运输公司装卸工，在一次运输石料的过程中，因运输车辆的翻斗栏板发生破损事故，导致左眼破损且左腿截肢，后经劳动能力鉴定委员会确认，其可以安装左侧的假眼，并可配置轮椅一辆。为便利做单位为其安排的传达室接线员的工作，周某到某美容中心安装了一只高档次假眼，花费3000元，而普通医院的该项费用仅为2020元，后又到残疾人商店购得普通型轮椅一台，花费1800元，其应获得的辅助器具赔偿金额得按照普通适用型标准计算，而不是按照其所实际支出的数额计算，因为其假眼超出了普通适用型的标准。这样，赵某所能获得的辅助器具费赔偿金额为：辅助器具费赔偿金额=2020元+1800元=3800元
工伤的计算方法
一、一级至四级伤残赔偿标准
一次性伤残补助
1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付)
1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%
4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)
二、五级、六级伤残赔偿标准
一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金=本人工资×18个月；
2、六级伤残补助金=本人工资×16个月；
伤残津贴
1、五级伤残津贴=本人工资×70%
2、六级伤残津贴=本人工资×60%
(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)
三、七级至十级伤残赔偿标准
一次性伤残补助金
1、七级伤残=本人工资×13个月
2、八级伤残=本人工资×11个月
3、九级伤残=本人工资×9个月
4、十级伤残=本人工资×7个月
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。
工亡待遇标准
1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
2、一次性工亡补助金标准为：2013年度全国城镇居民人均可支配收入(29547元)的20倍。一次性工亡补助金计算公式：29547元×20=590940元，2014年一次性工亡补助金比2013年提高了很多。
3、供养亲属抚恤金标准配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准
1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。
2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。
武汉九级工伤计算公式
伤残鉴定9级赔偿一般要多少钱要根据具体情况而定，九级伤残为9个月的本人工资。
具体计算公式有：
医疗费计算公式医疗费赔偿金=诊疗金额药品金额住院服务费金额后续医疗费交通食宿费
交通食宿费金额=交通费住宿费伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数单位职工出差食宿费标准*天数*人数单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数住院伙食费
住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数辅助器具费计算公式辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量
停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期
护理费=护理人收入(护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算)*护理人数(原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限(计算到评残时为止)评残后:护理费赔偿金额有三种情况：进食、翻身、大小便4穿衣洗漱5，自我移动。
满以上5项为完全不能自理，满以上三项为大部分不能自理，满其中一项为部分不能自理完全不能自理的计算公式：护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*50%
大部分不能自理的计算公式：护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*40%部分不能自理的计算公式：护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*30%评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止，最长不超过20年。
工伤鉴定结论是通过专业正规的鉴定机构鉴定出来的，具有法律效力，之所以要进行工伤鉴定，是因为工伤鉴定是工伤赔偿的重要依据，多少等级的工伤就对应相应的赔偿标准。武汉工伤鉴定为九级怎么赔偿标准，赔偿标准的内容包括医疗费、住院费、护理费、工资等等，如需赔偿，建议及时申请，避免延误。
浙江省九级伤残计算公式
一】一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=本人工资×24个月(2011年1月1日后，为27个月)
2、二级伤残补助金=本人工资×22个月(2011年1月1日后，为25个月)
3、三级伤残补助金=本人工资×20个月(2011年1月1日后，为23个月)
4、四级伤残补助金=本人工资18个月(2011年1月1日后，为21个月)
【二】按月享受伤残津贴(按月支付)
1、一级伤残津贴=本人工资×90%
2、二级伤残津贴=本人工资×85%
3、三级伤残津贴=本人工资×80%
4、四级伤残津贴=本人工资×75%
(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)
二、五级、六级伤残待遇标准
(一)一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金=本人工资×16个月(2011年1月1日后，为18个月)
2、六级伤残补助金=本人工资×14个月(2011年1月1日后，为16个月)
(二)伤残津贴
1、五级伤残津贴=本人工资×70%
2、六级伤残津贴=本人工资×60%
(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)
三、七级至十级伤残待遇标准
(一)一次性伤残补助金
1、七级伤残=本人工资×12个月(2011年1月1日后，为13个月)
2、八级伤残=本人工资×10个月(2011年1月1日后，为11个月)
3、九级伤残=本人工资×8个月(2011年1月1日后，为9个月)
4、十级伤残=本人工资×6个月(2011年1月1日后，为7个月)
(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(由于《工伤保险条例》的修订，2011年1月1日以后，工伤医疗补助金改由工伤保险基金支付)。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。
云南工伤赔偿标准
云南的工伤赔偿标准根据伤残等级和职工工资确定。伤残等级包括轻伤、中伤、重伤和特重伤四级，标准分别为工资的6倍、12倍、20倍和30倍。
职工工资指上年度年平均工资，若上年度全省年平均工资未公布，则以本单位职工年平均工资为准。如果发生工亡事故，按照工人上一年度工资的60倍赔偿。
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