大家好，今天给各位分享应届生试用期签订劳动合同吗的一些知识，其中也会对试用期算应届生吗进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
一、毕业实习生需要签订劳动合同吗
1、签订合同是你的权利，但是依据原劳动部明确规定“在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”，由此可见尚未毕业的在校学生与普通的劳动者并未完全等同，所以即便签订劳动合同，也不是劳动关系。
2、劳动合同(亦称劳动契约或劳动协议)，是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
3、劳动者与生产资料结合的一种方式。劳动合同是劳动者与用人单位为建立劳动关系而达成的协议，亦称劳动契约。劳动合同制最先实行于资本主义国家，社会主义国家如苏联、匈牙利、保加利亚、波兰、罗马尼亚、蒙古等也予以采用。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
二、校招试用期六个月正常吗
通过校招应聘到企事业单位或机关单位的应届大学毕业生，如果试用期为六个月，属于正常情况，因为按照我国劳动法和劳动合同法规定新入职的员工试用期不超过六个月或一年，而对硕士毕业生，试用期一般为六个月左右，同时对长期固定工，首次签订劳动合同时试用期不得超过六个月，所以，六个月的试用期，是属于正常范围
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