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本文目录
- 如何看待公司，只有罚，没有奖，的制度，或是奖罚制度差距太大
- 奖金如何分类
- 奖金算应付职工薪酬吗
- 如何巧用员工奖励制度激发员工积极性
- 企业年终绩效一般是几月发
- 企业对员工的安全奖励，是否可以从安全生产经费中列支是否有相关的依据
- 企业提取备用金的规定
如何看待公司，只有罚，没有奖，的制度，或是奖罚制度差距太大
这其实只能说明，该公司管理还不正规。
所有好的公司，都是靠好的规章制度之护航，慢慢发展壮大起来的。这之中就有奖惩之制度。
奖励，是激发、促进公司员工积极向上，多作出自己的贡献之主要政策。公司其实是奖励得越多，公司之形势也就越好，老板赚的钱也就会越多。
惩罚，其实它是为了警告公司的一些无大志之人。光偷机取巧、不用心好好干活，一但出现大的差错，被发现了就要受到重处。它主要是针对的是个别不积极之员工，以及工作中不注意犯了错误的员工。以防为主的一种方法。
公司的正常发展，主要还是靠正面之政策，既奖励之政策。这才是正确之方向，正确之方法。我们的公司管理者们，一定要明白这个道理。
奖金如何分类
奖金：是指对劳动者的超额劳动，即超出平均水平的劳动所支付的劳动报酬。
按照不同的情况，可以对奖金进行不同的分类：
1、按照奖励周期和奖励次数，可以分为月度奖、季度奖、年度奖和一次性奖以及经常性奖等；按计奖单位区分，可以分为个人奖和以班组、车间、科室等为单位的集体奖等；
2、按奖励条件的考核项目，可以分为单项奖和综合奖等。其中单项奖是以生产、工作中的某一项指标作为计奖条件的奖金，如质量奖、超产奖、节约奖、新产品奖等。综合奖是以多项考核指标作为计奖条件的奖金，它的特点是对职工的劳动贡献和生产、工作成绩的各个方面进行全面评价，统一计奖，突出重点。
奖金是对做出显著成绩的劳动者的一种物质奖励，是工资的一种形式。它具有如下特点：
第一，灵活性。奖金能比较灵活、准确地反映职工劳动和劳动成果的实际变化。它的形式灵活多样，可以根据生产（工作）的不同需要，建立不同的奖励制度。例如，超额奖、质量奖、综合奖等；
第二，及时性。奖金可以根据生产（工作）需要并随着生产的变化及时调整奖励对象、奖金数额、奖励人数以及奖励的周期和范围等，因而能够缩短考核时间，迅速准确地反映职工提供超额劳动的数量和质量，从而及时地把职工的劳动和报酬更直接地联系起来；
第三，荣誉性。奖金是对那些为社会做了较大贡献，提供了超额劳动的职工进行的物质奖励，在正确的奖金制度下，谁劳动好、贡献大，谁就能得到奖金。因此，奖金具有褒扬先进的作用。
奖金算应付职工薪酬吗
答案是肯定的。奖金算应付职工薪酬。奖金主要是指作为一种工资形式，其作用是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬。奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿。它是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。中国企业中实行的奖金制度，是50年代初开始建立和发展起来的。它曾在1958年和1966年下半年两次被取消。现行的奖金制度，则是1978年以后恢复和建立的。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。
狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。
广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。
如何巧用员工奖励制度激发员工积极性
你好！员工的奖励制度一定要给员工看到可行性，才能够激发员工的积极性。因为根据员工的工作能力不同，应该制定等级性的员工奖励制度，这样更能够提升每一位员工的积极性。
如果你单独设立一个奖励制度，能拿到奖励的总是那么一两个人，会打消其他员工的积极性。
企业年终绩效一般是几月发
年终奖发放时间由企业规章制度决定，并不是法律强制性规定，所以需要用人单位自行决定。发放年终奖不是用人单位的法定义务，属于一种福利，由用人单位自主决定年终奖的发放时间。但若公司违背承诺、违反单位规章制度等文件，推迟发放年终奖或不发就是不合法的。
此外，离职的员工只要在这一年度中为单位付出了劳动，用人单位就应根据其工作时间折算发放年终奖。
企业对员工的安全奖励，是否可以从安全生产经费中列支是否有相关的依据
答案是肯定的。奖金算应付职工薪酬。奖金主要是指作为一种工资形式，其作用是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬。奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿。它是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。中国企业中实行的奖金制度，是50年代初开始建立和发展起来的。它曾在1958年和1966年下半年两次被取消。现行的奖金制度，则是1978年以后恢复和建立的。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。
狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。
广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。
企业提取备用金的规定
如果银行对公账户余额确认余额充足，出纳填写支票使用登记簿并通过财务主管或主管会计审核后，再填写现金支票，在现金支票上填写取现日期、取现金额、用途、盖财务专用章，满足《现金管理暂行条例》，即可取现出来。
现金支票上取现的用途可以写为“备用金”、或“差旅费”等。
或者通过公司网银支付给公司的法定代表人个人账户，通过个人账户取出现金。但是法定代表人这种从公司借款需要在一年内归还。
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