今天给各位分享应付职工薪酬的核算的知识，其中也会对应付职工薪酬包括那些内容进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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制造费用怎么计提应付职工薪酬
在企业生产单位中不直接参与产品生产的或其他不能归入直接人工的那些人工成本，如修理工人工资、管理人员工资等生产车间管理人员的工资等职工薪酬，计提分录如下:
借:制造费用
贷:应付职工薪酬
应付职工薪酬在借方能贷方分别表示什么
应付职工薪酬是核算企业职工薪酬的会计科目，其贷方表示企业计提的应发未发的职工薪资，借方表示实际已发职工薪酬。
应付职工薪酬和生产成本
应付职工薪酬核算的所有发薪人员的工资，是负债类的科目；借方记减少，表示支付的工资；贷方计增加，表示计提的工资；余额一般在贷方，表示应发未发的工资；
生产成本是成本类科目，借方计增加，贷方计减少，用来归集成本的发生；
制造人员的工资计提：
借：生产成本—工资
贷：应付职工薪酬—工人
应付职工薪酬包括那些内容
应付职工薪酬包括以下内容：
1.基本工资：员工的基本工资，通常是按月支付的固定金额。
2.绩效奖金：根据员工的绩效和表现，额外支付的奖金。
3.加班费：员工超过正常工作时间的工作，按照法定标准支付的额外报酬。
4.假日工资：员工在法定节假日工作时，按照法定标准支付的额外报酬。
5.社会保险和住房公积金：对员工社会保险和住房公积金的缴纳。
6.补贴津贴：员工在工作中所需要的特殊津贴或者生活补贴。
7.福利待遇：例如医疗保险、意外伤害保险、生育保险、职工年金等。
8.员工股权激励：由企业通过股权等方式，激励员工积极参与公司经营和发展的一种方式。
9.红利和分红：企业按照经营业绩和股权分配的方式，向员工支付的一种经济利益。
应付职工薪酬的明细科目有哪些
一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
二、本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。
三、应付职工薪酬的主要账务处理企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
应付职工薪酬与费用核对的方法
在会计业务活动中，应付职工薪酬与费用的核对方法就是，按照职工供职的部门进行核对。通常应付职工薪酬计提时是由以下部分组成，即管理部门和生产部门，以及销售部门。
管理部门人员的薪酬是计入管理费用的；生产部门的员工薪酬是计入制造费用的；销售部门的员工工资是计入销售费用的，按照这个思路核对就可以了。
不用应付职工薪酬核算的科目
为管理层提供非货币性福利----“应付职工薪酬--应付福利费”
好了，关于应付职工薪酬的核算和应付职工薪酬包括那些内容的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！