大家好，关于集体合同与劳动合同有什么区别很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于供电部门全民编制和集体编制有什么区别的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
本文目录
- 企业和行政事业单位劳动合同的区别
- 合同工人与合同制工人，有哪些区别？
- 尚未建立工会的用人单位，集体合同由（）指导劳动者推举的代表与用人单位订立
- 供电部门全民编制和集体编制有什么区别
- 全民合同制与合同制的区别
- 人力资源里面劳动用工和综合人事是属于哪个板块的呢？主要做些什么呢？
- 集体编制与正式编制的区别
企业和行政事业单位劳动合同的区别
事业单位聘用合同为事业单位在编人员专用，有编有合同，人社局才会给调资，办理编制卡，财政局才会给你发工资，聘用合同的解除并不代表人事关系的解除（即还不能离开单位），双方***属人事争议适用人事相关法律。
劳动合同是一般企业与劳动者之间签订的，工资、社保等由双方自行约定，双方***属劳动争议适用《劳动合同法》等相关劳动法律法规。
企业根本不存在什么编制，编制是国家机关、事业单位专用的
合同工人与合同制工人，有哪些区别？
如果是签订劳动合同的，都会一样受《劳动法》保护，都有相应的社保福利。其他不一样的福利待遇，就看公司或企业是怎样区别对待了。
如果是签劳务合同的，当然又不一样了。这样企业公司就可以不给员工购买社保了，因为劳务合同不适用《劳动法》，只能参考民法通则处理***。另外，劳务合同一般除了劳务派遣制的人签订，也是给那些达到社保退休年龄不能参与社保缴纳的人一种劳动关系合同证明。很多年老的保安、环卫工人，就是给签劳务合同的。这些企业如果好说的，会给他们买三险，不好说的，就什么保险都不给买了。
尚未建立工会的用人单位，集体合同由（）指导劳动者推举的代表与用人单位订立
尚未建立工会的用人单位，集体合同由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
供电部门全民编制和集体编制有什么区别
一、主体不同
1、全民工：指经济体制改革后，企业和事业单位都有用人的自***，对员工实行合同制(聘任制)，全民单位在体制改革以后招来的职工。
2、全民集体工：计划经济体制下全民所有制单位的职工。
二、特点不同
1、全民工：企业实行合同制，招收的工人为全民合同制工人身份.劳动合同法对固定工安置问题没有规定，必须按照国务院及劳动、人事部门当时的规定来办。
2、全民集体工：工资和福利由国家全包。在国家财政不堪负担的情况下，一部分企业不得不转为地方国营即小全民所有制。
三、待遇不同
1、全民工：由企业及企业主管部门决定安置方案，对合同工来讲一般一年工龄补偿一个月工资。
2、全民集体工：大集体企业就是生产资料仍归集体所有，但工资福利等待遇参照全民企业执行。
全民合同制与合同制的区别
全民制职工是计划经济时代的称呼，自1999年劳动合同法实施后，已经没有这种用工性质，全部改用合同聘用制。
全民制职工顾名思义就是全民所有制企业的职工，相当于现在的正式工或者无固定期限的劳动合同工，这类职工最大的特点是不用与单位签订劳动合同，而可以享受各种福利待遇，且只要自己不违法***、不主动提出辞职，就可以一直干下去直到退休。单位一般不会也无权开除全民制职工。在计划经济时代，全民制工人主要存在于国企和集体所有制企业，事业单位并不多见。
合同制职工即指劳动合同法实施后，机关事业单位和国企聘用的合同制人员。简单解释，机关事业单位凡事不在编的聘用人员，基本上是合同制员工。合同制职工因为与单位有合同约定，其用工时间、工资待遇、福利措施等都严格按照合同约定履行，到期自动解约。由单位根据工作需要重新招录。按照劳动合同法规定，只有在单位工作满十年，才可以要求签订无固定期限劳动合同。否则，合同制职工说破天也就是一临时工，只不过有固定期限罢了。
全民制职工和合同制职工最大的不同是：
1、管理方式不同。全民制职工采用身份制管理，类似于编制管理，只要是这种用工性质，就可以吃大锅饭，不会下岗失业。而合同制职工采用的是合同制管理，不看身份看合同，约定成俗，按章办事。制度相对更科学。
2、工资待遇不同。全民制职工享受的工资福利待遇基本相似，高低差距不大，不存在正式工和临时工的区别，福利待遇相对较好。而合同制职工工资待遇主要看合同约定，普遍比机关事业单位在编人员低，而且多数差距还不小，在福利享受上没有全民制职工那么高的待遇。
3、发展前景不同。在计划经济时代，全民制职工是有机会转岗提拔，进入行政事业单位任职的。而现在机关事业单位逢进必考，合同制根本没有机会转正，更不能提拔。要入编，唯一的途径只有考试。
人力资源里面劳动用工和综合人事是属于哪个板块的呢？主要做些什么呢？
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劳动合同应该是作为人力资源的规划，招聘和劳动关系管理等这几个综合的方面的，劳动合同可以说在人力资源管理当中占到很重要的作用，各公司对于人力资源部门也应该加强管理能力。
人力资源其实最简单的就是对一个国家的劳动能力和劳动资源进行考核的，在企业运转过程当中人力资源部也是非常重要的一个组成部门。只有人力资源管理的提升，企业其实才能够一步步走向成熟的管理的，可能有些职工个人比较好奇在我国劳动合同属于人力资源哪个模块?
一、在我国劳动合同属于人力资源哪个模块?
人力资源分为六大模块
(一)人力资源规划
(二)人员招聘与配置
(三)培训开发与实施
(四)绩效管理
(五)薪酬福利管理
(六)劳动关系管理
人力资源指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。
二、劳动合同管理的重要性
一是劳动者要想实现劳动权
就需要劳动合同来保证:企业和劳动者对劳动合同进行签订之后,就表明已经确立了双方的劳动关系,并且是受到法律认可和保护的。通过本合同的签订,可以促使劳动者的工作得到稳定,另外,对于各项劳动权利的实现,劳动者也可以与企业协商解决。
二是企业劳动管理可以依据劳动合同来进行管理:
劳动合同的签订,可以对企业利用劳动者的行为进行规范,并且劳动者在劳动过程中涉及到的各个方面都被涵盖于劳动合同中,如荣誉、劳动成果、信誉报酬等等。在具体实践过程中,企业依据劳动合同法,可以对劳动者自身的合法权益进行维护,保障劳动者的政治地位。通过劳动合同,企业也可以将劳动者的工作积极性给充分激发出来,促使其责任感得到增强,实现企业更好更快发展的目的。
三是劳动力合理流动的实现,也可以由劳动合同来完成:
随着时代的发展,我国深入改革了相关体制,企业在对劳动者进行利用的过程中,除了要保证稳定之外,合理的流动也是必须的,避免企业人员有着过大或者过小的流失,对企业的健康发展造成不利影响。在与劳动者对劳动合同签订的过程中,结合劳动者的要求,企业可以对劳动者的期限进行设定,这样就可以将劳动力稳固下来,又可以合理流动人员,促使企业的人力资源配置得到有效优化。
四是劳动合同的签订,可以避免劳动争议的发生:
企业与劳动者对劳动合同进行签订,可以对双方的切身利益进行权衡,促使企业和劳动者对相应的权利和义务进行享有。另外,因为劳动合同是受法律保护的,那么劳动者的劳动就是合法的,避免有***出现于企业和劳动者之间,构建和谐的劳动关系。步步高论文发表网，本站刊载大量经济论文范文格式，管理职称论文。供广大论文答辩需要者、经济评职称需要者参考。
但大家其实只要是了解了人力资源的版块以后，就应该知，劳动合同应该是作为人力资源的规划，招聘和劳动关系管理等这几个综合的方面的，劳动合同可以说在人力资源管理当中占到很重要的作用，各公司对于人力资源部门也应该加强管理能力。
集体编制与正式编制的区别
答：集体编制与正式编制有本质的区别，区别一，人员性质不同，集体编制是小集体人员，是股份组成的小企业，国家不投资资本金，实行独立核算自负盈亏，正式编制是国营编制，是国家企事业人员，有公务员编制，事业编制，企业编制，企业由国家财政注入资本金，企业也是国家的，区别二，档案管理不同，国家正式编制的公务员，事业编人员的档案在组织部，人事局管理，企业编制人员在人力资源与社会保障局管，而集体编制人员的档案在本单位管，因此集体编制人员很难调到国家正式编制单位的@
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