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2021年满六十岁辞退补偿标
一、员工辞退补偿标准是什么
根据劳动合同法第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
二、相关法律规定
劳动合同法第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
1、第36条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
单位与劳动者提前解除劳动合同，就包括劳动者自己主动辞职或者单位将劳动者辞退。其中要注意，在单位辞退劳动者的情况下，很多时候因为不符合法定的辞退情形，从而导致单位的行为属于违法解除劳动合同，这个时候就要对劳动者作出相应的赔偿。
超过60周岁的职工没有买社保，以后该怎么办呢如何养老
正常来讲，我们国家有90%的人都纳入了养老保险。
我们国家有两种保险，一种叫做城乡居民养老保险，一种叫做城镇职工养老保险。
职工养老保险就是我们大家常说的社保，养老待遇还算不错，最低待遇都有八九百元，超过低保水平。平均待遇现在在两千五六百元。
2009年，国务院开始推动新农村养老保险机制的改革。2014年，国家整合新农村养老保险和城镇居民养老保险，统一建成了城乡居民养老保险。
国家明确规定，在家里新农村养老保险制度和城镇居民养老保险制度之前的60岁以上老人，可以不交任何费用，直接享受基础养老金。
不过这基础养老金非常少，从55元到70元，到现在88元（2018年1月1日），现在各省的平均基础养老金也就在100到150元之间。
仅凭这点费用是不够养老的，大家也不把这部分费用叫做养老金，而称为福利金。
近年来，职工养老保险由于退休人员越来越多，社会抚养比越来越低。已经有原先的3.15降低到了2.89。也就是2.89个年轻人供养一个退休老人。
而且最关键的是，职工养老保险是现收现支，收支平衡，略有结余的原则。因此，为了缓解养老压力，有些专家提出了延迟退休。
国家也在充分加强职工养老保险基金的收支管理工作，2016年下发了《关于进一步加强职工养老保险收支管理工作的通知》，再次强调禁止将超过退休年龄的人员纳入养老保险。
所以，现在后悔是没用了。只能靠国家发放的一两百元基础养老金，结合自己的积蓄养老了，实在不行，让儿女贴补一些。
虽然，有一种可以补交的方式，但是条件非常苛刻，绝大多数人不满足条件。那就是以前在企业工作，企业没有按照国家规定给缴纳保险，现在企业愿意承担违法责任，而且企业账目记录齐全，能够证明职工在企业工作经历。这种情况下，在确定了劳动关系之后，才可以进行补交。很难，所以奉劝现在的年轻人，一定要尽早筹谋，要老了之后领取很低的养老金待遇，而且以后孩子越来越少了，靠子女养老真的不现实。不为他们结婚买房背上一辈子债就不错了。
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