大家好，关于劳动合同违约金很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于签了一年劳动合同，但是签完就不想干了要赔违约金吗的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
本文目录
- 实习期辞职要赔违约金吗
- 移动套餐合约期内可以解约吗
- 与公司签订了入职合同，现在不想去了，需要赔偿违约金吗有何依据
- 签了一年劳动合同，但是签完就不想干了要赔违约金吗
- 工作近6年，员工离职时被公司要求缴纳3万块钱违约金，该怎么办
实习期辞职要赔违约金吗
实习期辞职要赔违约金吗？大玲很高兴回答这个问题！
首先，用人单位与个人一般会有一个7天的双向选择试用期！这期间不论是哪方提出辞职，都可以离开！
其次，如果是已经过了7天双向选择，但还在试用期的话，离职需要提前说明，离职差不多3至7天就可以办完手续！
讲下我朋友的事情吧！她面试的单位入职当月就上五险一金，但双方有个7天双向选择！半年的试用期，半年后转正！劳动合同正规签署！当已过半年试用期，但还在劳动合同内，如果离职的话，需要提前一个月书面形式申请！一月后可以离职，一周左右可以办理社保转离！
最后，个人觉得不论是做什么，在哪一行，既然选择入职了，那就坚持下看看是不是真的不适合，再选择是否离职！人嘛，每到一个新的环境，面对新的开始，都会有一定的心理压力，给自己一个适应的过程，同时也给新单位一个机会！
以上就是大玲对这个问题的一些回答！
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感谢阅读！！！
移动套餐合约期内可以解约吗
1、移动办理的合约制的套餐，在没有履行完合约的情况下，是无法取消或更改套餐的。
2、在与移动签署的合约，都是有合约期限的，从几个月到几年不等，再此期间，用户必须按照合约内容，履行完合约。
3、如果用户单方面解决，移动会对违约的用户进行处罚的。
移动合约套餐，就是用户在移动公司办理优惠业务（优惠购机，或者充话费送手机等）时，与移动公司签约的手机消费套餐
与公司签订了入职合同，现在不想去了，需要赔偿违约金吗有何依据
法制社会要以法律为准绳，只要不违法，劳动者除劳动之外也有理想，也有诗和远方。
劳动法规定，用人单位在用工之日起必须和劳动者签订书面劳动合同。而劳动者在试用期之间，觉得工作不适合自己，可提前三天通，用人单位，解除劳动合同。如果用人单位强迫或者威逼利诱劳动者工作，劳动者可以立马走人，无须和用人单位打招呼。
还有就是劳动者在用人单位工作有一定的时间了，想解除劳动合同，要提前30天通知用人单位，到期既可解除合同，用人单位不能对劳动者有任何的刁难，欺诈行为。根据劳动法，就算你与用人单位签订有劳动合同，通知公司你因何原因不去上班，也不会有什么违约赔偿的。实际上不管你在用人单位干多长时间，工资是可以结算的。只要没有签特殊的赔偿协议，可以先理后兵吗！把血汗钱要回来，再另谋高就！希望能帮到你。
签了一年劳动合同，但是签完就不想干了要赔违约金吗
正常来说，即使签订了劳动合同，在合同期内，员工也是可以提前30天（试用期提前3天）通知公司进行辞职的，也不需要承担什么违约金。
但有一种情况下员工辞职是需要支付违约金的。
那就是双方约定了服务期的！这个服务期指的是：公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训。如果在服务期内员工提前离职，应当按照约定向公司支付违约金。违约金不超过公司提供的培训费用，并且根据服务期的履行时间，折算赔偿违约金。
所以，要不要赔偿违约金，主要看有没有约定服务期！
工作近6年，员工离职时被公司要求缴纳3万块钱违约金，该怎么办
我是@职场老刘，关注职场老刘，可以随时咨询职场知识。
因题主给的信息较少，笔者无法给予具体的建议，但可以从以下几个方面分析：
企业要求员工给予违约的情况有法律依据的只有《劳动合同法》第二十二条及二十三条规定，
1、《劳动合同法》第二十二条：用人单位给劳动者提供专项培训的，可以签订协议约定服务期，如果劳动者违反服务期约定的，用人单位可以向劳动者要求未服务期间的违约金；
2、《劳动合同法》第二十三条：用人单位可以和负有保密义务的员工签订竞业限制协议，约定竞业限制条款，如果劳动者违反相关条款，用人单位可以向劳动者要求支付违约金。
上述第一条，是用人单位与劳动者签订了协议约定了服务期，劳动者未有服务满的，仅支付未服务期间的费用，而且费用总额不得超过实际应分摊的培训费用，
上述第二条，竞业限制一般是对高级管理人员，技术人员或负有保密义务的人员，其他员工不适用，如果用人单位与劳动者约定竞业限制协议，用人单位在劳动关系解除或终止后要按月支付经济补偿，期限不得超过二年。
综上所述，如果上述条件不满足的，用人单位是不可以要求劳动者支付违约金的，不然就是违法，如果用人单位以扣除工资的形式要求支付违约金，劳动者可以向劳动保障部门进行投诉。
希望以上答案，对您有所帮助。
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